7th Pay Commission: सरकारी कर्मचारियों के लिए यह खबर विशेष महत्वपूर्ण है। अब केंद्रीय कर्मचारियों को 25 लाख रुपये तक की ग्रेच्युटी मिल सकती है। इस राशि को पाने के लिए कुछ शर्तें हैं, जैसे कर्मचारी की सेवा अवधि और ग्रेच्युटी कैलकुलेशन।
सरकारी कर्मचारियों के लिए यह खबर विशेष महत्वपूर्ण है। अब केंद्रीय कर्मचारियों को 25 लाख रुपये तक की ग्रेच्युटी मिल सकती है। इस राशि को पाने के लिए कुछ शर्तें हैं, जैसे कर्मचारी की सेवा अवधि और ग्रेच्युटी कैलकुलेशन।
ग्रेच्युटी का कैलकुलेशन कैसे किया जाता है? किन कर्मचारियों को इससे अधिक लाभ मिलेगा? ताकि आप जान सकें कि आपको कितनी ग्रेच्युटी मिलेगी और इसे पाने के लिए क्या आवश्यक है, हम आपको इस लेख में पूरी जानकारी देंगे। तो जानते हैं—
Gratification क्या है?
ग्रेच्युटी एक एकमुश्त राशि है जो किसी कर्मचारी को नौकरी छोड़ने या रिटायर होने पर मिलती है। यह कंपनी का एक प्रकार का पुरस्कार है जो कर्मचारी को लंबे समय तक सेवा देता है। ग्रेच्युटी की राशि कर्मचारी की अंतिम सैलरी और उसकी सेवा के वर्षों के आधार पर निर्धारित की जाती है। यह कर्मचारी को रिटायरमेंट के बाद या नौकरी बदलने के समय वित्तीय स्थिरता प्रदान करता है। यही कारण है कि ग्रेच्युटी कर्मचारी का हक है और उसके कार्य का मूल्यांकन करती है।
ध्यान दें कि कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्रालय के तहत पेंशन और पेंशनभोगी कल्याण विभाग ने 30 मई, 2024 को एक सर्कुलर में नई ग्रेच्युटी सीमा की घोषणा की।
Gratuity Act:
Gratuity Act कई क्षेत्रों में लागू होता है, जिसमें कारखाने, खदानें, ऑयल फील्ड, बागान, बंदरगाह, रेलवे, मोटर परिवहन और 10 या अधिक कर्मचारियों वाली दुकानें शामिल हैं। यह अधिनियम कर्मचारियों को हर साल 15 दिनों की ग्रेच्युटी के रूप में भुगतान करने का अधिकार देता है। गैर-सरकारी (गैर-सरकारी) कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा 10 लाख रुपये है. ऐसा किया जाता है ताकि कर्मचारी अपनी सेवाकाल के अंत में कुछ पैसे पा सकें।
दूसरी ओर, सीजनल एस्टेब्लिशमेंट, या साप्ताहिक संस्थाएं, हर सीजन में सात दिनों की मजदूरी के आधार पर मजदूरी की गणना करते हैं। मौसमी प्रतिष्ठान (Seasonal Establishments) एक व्यवसाय या क्षेत्र है जो केवल हर साल एक विशेष अवधि के दौरान ही काम करता है।
केंद्र सरकार के कर्मचारियों की ग्रेच्युटी सीमा पिछले वर्ष 20 लाख रुपये से 25 लाख रुपये कर दी गई थी। यह कर्मचारियों के महंगाई भत्ते (DA) में 50% की बढ़ोतरी के बाद हुआ था, जो उनके बेसिक सैलरी वेतन का 50% था।
Gratuity Act, या ग्रेच्युटी कानून, कर्मचारियों को हर एग्रीमेंट या कॉन्ट्रैक्ट में बेहतर ग्रेच्युटी शर्तें मिलने की गारंटी देता है। केंद्र सरकार के अधिकार क्षेत्र में आने वाली या कई राज्यों में काम करने वाली कंपनियों के लिए केंद्र गवर्निंग बॉडी काम करता है।
ग्रेच्युटी अधिनियम के तहत, कंपनियों को रिटायर कर्मचारियों या कम से कम पांच साल की सेवा के बाद नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को ग्रेच्युटी देनी होती है। इन स्थितियों में कर्मचारी को ग्रेच्युटी मिलने का अधिकार है:
लगातार पांच साल की सेवा से इस्तीफा देने पर
कंपनी की पॉलिसी के अनुसार रिटायर होने पर
5 साल से कम समय तक काम करने पर कर्मचारी को कुछ विशिष्ट परिस्थितियों में ग्रेच्युटी भी मिल सकती है।
भले ही उसकी पांच साल की नौकरी किसी दुर्घटना या बीमारी की वजह से पूरी नहीं हुई हो।
भूमिगत खदानों में 4 साल 190 दिन तक निरंतर काम करने वाले कर्मचारी
अन्य संस्थाओं में काम करने वाले कर्मचारी चार वर्ष आठ महीने, या चार वर्ष दो सौ चौबीस दिन तक लगातार काम करेंगे।
ग्रेच्युटी कैलकुलेशन का फॉर्मूला
ग्रेच्युटी को कैलकुलेट करने के लिए एक आसान फॉर्मूला है। नीचे दिए गए फॉर्मूले का उपयोग करके आप अपना ग्रेच्युटी अमाउंट पता लगा सकते हैं।:
(अंतिम भुगतान) x (काम करने का वर्ष) x (15/26)
Salary components (salary components): सैलरी कॉम्पोनेंट में बैसिक सैलरी, महंगाई भत्ता (DA) और कमीशन हैं।
Monthly Work Days: एक महीने में २६ कार्यदिवस होते हैं।
कैलकुलेशन सिद्धांत: 15 दिन का औसत आधे महीने की सैलरी पर आधारित है।
ग्रेच्युटी के लिए आवेदन कैसे करें? (क्या आप gratuity का दावा कर सकते हैं?()-
क्वालिफाइड कर्मचारियों को अपनी कंपनी को फॉर्म I में आवेदन देना होगा, ताकि वे ग्रेच्युटी की मांग कर सकें। अगर एम्प्लॉई ऐसा करने में असमर्थ है, तो उनके नॉमिनी या कानूनी उत्तराधिकारी (नॉमिनी या कानूनी उत्तराधिकारी) को ऐसा करने की अनुमति दी जाती है।
जब कंपनी एक आवेदन प्राप्त करती है, तो उसने पहले आवेदन को सत्यापित करना होता है, फिर उसे कर्मचारी को मिलने वाली ग्रेच्युटी राशि को तुरंत कैलकुलेट करना होता है। किसी भी देरी से बचने और समय पर ग्रेच्युटी का भुगतान सुनिश्चित करने के लिए ऐसा करना अनिवार्य है।
विवादों का समाधान:
ग्रेच्युटी अधिनियम के अनुसार, यदि एम्प्लॉई और कंपनी ग्रेच्युटी की राशि या एम्प्लॉई की वैधता को लेकर असहमत हैं, तो मामले को सरकारी निकाय से परामर्श दिया जाना चाहिए। इसके लिए, एम्प्लॉई को फॉर्म N में आवेदन देना होगा, जिसमें विशिष्ट कारण का उल्लेख होगा। सरकारी निकाय इस मामले की जांच करके फैसला लेगा।
