केंद्र सरकार ने 16 जनवरी 2025 को 8वें वेतन आयोग के गठन को हरी झंडी दे दी थी। हालाँकि, इसके संदर्भ की शर्तें (ToR) और बैठकों की पूरी प्रक्रिया अभी पूरी नहीं हुई है। रिपोर्टों के अनुसार, 8वें वेतन आयोग के जनवरी 2026 से लागू होने की उम्मीद है। लेकिन वास्तविक कार्यान्वयन वित्त वर्ष 2027 में हो सकता है, यही वजह है कि कर्मचारियों को वेतन वृद्धि का लंबा इंतज़ार है।
नया अपडेट क्या है?
कई सूत्रों के अनुसार, 8वें वेतन आयोग के लिए पैनल अक्टूबर के अंत या नवंबर की शुरुआत में गठित हो सकता है। पैनल के गठन के बाद, फिटमेंट फैक्टर के बारे में विवरण स्पष्ट हो जाएँगे। डीए मर्ज, नए वेतन मैट्रिक्स और पेंशन की गणना भी आगे बढ़ेगी। हालाँकि, अभी तक कोई आधिकारिक जानकारी जारी नहीं की गई है।
हाल ही में, राष्ट्रीय परिषद संयुक्त सलाहकार मशीनरी (एनसी-जेसीएम) के सचिव (कर्मचारी पक्ष) शिव गोपाल मिश्रा ने कहा कि 8वें वेतन आयोग को जनवरी 2026 से लागू किया जाना चाहिए। उन्होंने बताया कि 7वां वेतन आयोग जुलाई 2016 में लागू किया गया था, जबकि इसकी सिफारिशें जनवरी 2016 से प्रभावी थीं। इस बार भी यही पैटर्न रहने की उम्मीद है ताकि कर्मचारियों को समय पर राहत मिल सके।
वेतन में कितनी वृद्धि हो सकती है?
अगर फिटमेंट फैक्टर बढ़कर 2.8 के आसपास हो जाता है, तो कर्मचारियों को 30%-34% की वेतन वृद्धि मिल सकती है, जिससे वेतन और भत्तों में बड़ा सुधार होगा। दूसरी ओर, कुछ विश्लेषकों का कहना है कि अगर फिटमेंट फैक्टर 1.8 पर बना रहता है, तो वेतन वृद्धि केवल 13% हो सकती है, जो कर्मचारियों की अपेक्षा से कम हो सकती है।
