8वें वेतन आयोग को लेकर नई जानकारी सामने आ रही है। सरकार पहले ही साफ कर चुकी है कि आयोग अपनी रिपोर्ट 18 महीनों में सौंपेगा। इस दौरान कर्मचारियों को मिलने वाला महंगाई भत्ता (DA) 7वें वेतन आयोग के फॉर्मूले के अनुसार ही बढ़ता रहेगा।
वर्तमान में DA 58% है, और अनुमान लगाया जा रहा है कि आने वाले 18 महीनों में यह बढ़कर करीब 67% तक पहुंच सकता है। 8वां वेतन आयोग लागू होने के बाद यही DA बेसिक सैलरी में शामिल कर दिया जाएगा।
2025 की DA बढ़ोतरी पूरी – आगे क्या?
साल 2025 की अंतिम DA हाइक लागू हो चुकी है, और नया DA 58% हो गया है, जो 1 जुलाई 2025 से प्रभावी है।
सरकार ने 8वें वेतन आयोग की शर्तें भी अधिसूचित कर दी हैं। आयोग को 18 महीनों में रिपोर्ट देने का आदेश मिला है। यानी कर्मचारी 1 जनवरी 2026 से एरियर पाने के हकदार होंगे, चाहे आयोग की सिफारिशें बाद में लागू हों।
अब बड़ा प्रश्न—क्या 31 दिसंबर 2025 के बाद भी DA बढ़ेगा?
जवाब है—हां। जब तक 8वां वेतन आयोग लागू नहीं होता, DA पुराने फॉर्मूले से ही हर छह महीने में बढ़ाया जाता रहेगा।
अगले 18 महीनों में DA कितना बढ़ेगा?
DA में तीन बढ़ोतरी संभावित मानी जा रही हैं। यदि हर छमाही में औसतन 3% वृद्धि मानें, तो:
- पहली DA वृद्धि (6 महीने बाद): 61%
- दूसरी DA वृद्धि (12 महीने बाद): 64%
- तीसरी DA वृद्धि (18 महीने बाद): 67%
इस तरह DA में कुल करीब 9% की बढ़ोतरी हो सकती है।
फिटमेंट फैक्टर कैसे बदलेगा?
फिटमेंट फैक्टर वह गुणक है जिससे नई बेसिक सैलरी तय होती है।
18 महीनों में—
- दो साल का इंक्रीमेंट
- तीन बार DA वृद्धि
कुल मिलाकर कर्मचारियों की बेसिक सैलरी लगभग 20% तक बढ़ सकती है।
वर्तमान फिटमेंट फैक्टर 1.58 है, जो बढ़कर लगभग 1.78 हो सकता है।
अगर फैमिली यूनिट 3 से 3.5 कर दी जाए और 15% महंगाई फैक्टर जोड़ दिया जाए, तो फिटमेंट फैक्टर 2.13 तक पहुंच सकता है।
इसका मतलब—
👉 नई बेसिक सैलरी मौजूदा बेसिक से दोगुनी से भी ज्यादा हो सकती है।
HRA, TA और अन्य भत्तों का क्या होगा?
8वें वेतन आयोग के साथ कई भत्तों में संशोधन की संभावना है:
1. HRA (हाउस रेंट अलाउंस)
- DA और बेसिक पे दोनों पर आधारित
- DA बढ़ने के साथ HRA स्वतः बढ़ने की सम्भावना
- शहर श्रेणी (X, Y, Z) के आधार पर HRA दरें बदल सकती हैं
2. TA (ट्रांसपोर्ट अलाउंस)
- इसमें भी बदलाव की संभावना
- कुछ छोटे भत्ते खत्म या मर्ज किए जा सकते हैं
3. CEA (चिल्ड्रन एजुकेशन अलाउंस)
- DA के 50% पार करने पर बढ़ने की संभावना
- हॉस्टल व शिक्षा सब्सिडी भी बढ़ सकती है
4. FMA (फिक्स्ड मेडिकल अलाउंस)
- पेंशनर्स के लिए FMA बढ़ने की पूरी उम्मीद
- मेडिकल खर्च बढ़ने को देखते हुए राशि संशोधित की जा सकती है
5. ड्रेस व रिस्क अलाउंस
- इन भत्तों की भी समीक्षा होगी
- संवेदनशील ड्यूटी वाले कर्मचारियों के भत्ते बढ़ने की संभावना
क्या वार्षिक इंक्रीमेंट जारी रहेगा?
हाँ, 8वां वेतन आयोग लागू होने तक कर्मचारियों को हर साल 3% का इंक्रीमेंट मिलता रहेगा, जो 7वें वेतन आयोग के पे-मैट्रिक्स अनुसार दिया जाएगा।
MACP नियमों में कोई बदलाव?
MACP (मॉडिफाइड Assured Career Progression) जारी रहेगा।
- 10 साल, 20 साल और 30 साल की सेवा पर वित्तीय उन्नति मिलती है
- यह केवल फाइनेंशियल ग्रोथ है, पदनाम नहीं बदलता
- ‘बहुत अच्छा’ (Very Good) परफॉर्मेंस आवश्यक
निष्कर्ष
8वां वेतन आयोग लागू होने से पहले कर्मचारियों को
- तीन बार DA बढ़ोतरी,
- नियमित इंक्रीमेंट,
- MACP लाभ,
- HRA, TA व अन्य भत्तों में संभावित बढ़ोतरी
मिलते रहेंगे।
और जब 8वां वेतन आयोग लागू होगा—
👉 DA बेसिक में मर्ज होगा
👉 फिटमेंट फैक्टर बढ़ेगा
👉 सैलरी में भारी उछाल देखने को मिलेगा
