8th Central Pay Commission :आठवें वेतन आयोग के लागू होने पर कर्मचारियों की सैलरी में तगड़ा इजाफा देखने को मिलने वाला है। कर्मचारियों की सैलरी (employees’ salaries) बढ़ौतरी में फिटमेंट फैक्टर का अधिक रोल होता है और अब हाल ही में फिटमेंट फैक्टर पर बड़ा अपडेट सामने आया है, जिसके तहत लेवल 1 से 3 कर्मचारियों की सैलरी में तगड़ा इजाफा देखने को मिलने वाला है।
अब हाल ही में केंद्र सरकार की ओर से 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के टर्म्स ऑफ रेफरेंस (Term of Reference) को मंजूरी दे दी है। सरकार की इस मंजूरी से कर्मचारियों और पेंशनर्स के वेतन बढ़ोतरी का रास्ता साफ हो गया है। आठवें वेतन आयोग (8th Central Pay Commission)के लागू होने पर कर्मचारियों की सैलरी में तगड़ा इजाफा देखने को मिलेगा। ऐसे में आइए खबर में जानते हैं इस बारे में विस्तार से।
जानिए क्या होगा कर्मचारियों का सैलरी स्ट्रक्चर
आठवें वेतन आयोग में एक अध्यक्ष, एक पार्ट-टाइम सदस्य और एक सदस्य-सचिव को नियुक्त (Appointment of Member-Secretary) किया गया है और आयोग को अपनी रिपोर्ट 18 महीनों के अंदर सरकार को सौपनी होंगी ऐसे में जरूरत पड़ने पर यह अंतरिम रिपोर्ट (interim report) की भी पेशकश कर सकता है। बताया जा रहा है कि कर्मचारियों की सैलरी में साल 2027 तक इजाफा किया जाएगा।
इन बातों पर भी गौर करेगा आयोग
आठवें वेतन आयोग (8th cpc updates) को लागू करने से पहले देश की आर्थिक स्थिति और वित्तीय अनुशासन की आवश्यकता पर भी गौर करेगा। इसके साथ ही विकास और जनकल्याण के लिए संसाधनों की उपलब्धता, बिना योगदान वाले पेंशन योजनाओं के बोझ पर भी आयोग गौर करेगा। इसके साथ ही राज्यों की वित्तीय स्थिति पर भी गौर किया जाएगा, उसके बाद ही पब्लिक सेक्टर और प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों की सैलरी और पर्क्स का कंपेरिशन किया जाएगा।
कितना हो सकता है फिटमेंट फैक्टर
बात करें फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor Hike)की तो 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) की भूमिका सबसे अहम होती है। सबसे पहले तो आप यह जान लें कि फिटमेंट फैक्टर एक ऐसा मल्टीप्लायर होता है, जिसके आधार पर कर्मचारियों के बेसिक पे में इजाफा किया जाता है। जानकारों का कहना है कि फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) 1.8 से 2.57 के बीच रह सकता है।
1.8 फिटमें फैक्टर पर इतनी बढ़ेगी सैलरी
अगर आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.8 तय होता है, तो इससे लेवल 1 के कर्मचारियों की सैलरी 32,400 रुपये हो जाएगी। वहीं, लेवल 2 कर्मचारियों की सैलरी 19,900 रुपये बेसिक पे से बढ़कर 35,820 रुपये हो जाएगी। इसके साथ ही लेवल 3 के कर्मचारियों का बेसिक पे (Basic Pay of Level 3 Employees) 21,700 रुपये से बढ़कर 39,060 रुपये हो जाता है।
2.46 फिटमेंट फैक्टर का सैलरी पर प्रभाव
वहीं, अगर आठवें वतन आयोग में 2.46 फिटमेंट फैक्टर तय किया जाता है तो ऐसे में लेवल 1 के कर्मचारियों की सैलरी (Salary of Level 1 employees) 44,280 रुपये हो जाएगी। वहीं, लेवल 2 के कर्मचारियों का वेतन 48,954 रुपये और लेवल 3 के कर्मचारियों की सैलरी 53,382 रुपये हो जाएगी।
कर्मचारियों की सैलरी में होगी कितनी बढ़ौतरी
वहीं, अगर फिटमेंट फैक्टर 2.57 तय किया जाता है तो ऐसे में लेवल 1 के कर्मचारियों की सैलरी 46,260 रुपये हो जाएगी। लेवल 2 के कर्मचारियों की सैलरी (Salary of Level 2 employees) 51,143 रुपये हो जाएगी। इसके साथ ही लेवल 3 के कर्मचारियों की सैलरी 55,769 रुपये के आस-पास होगी। यानी देखा जाए तो नए वेतन आयोग से कर्मचारियों की सैलरी 80 प्रतिशत से लेकर 157 प्रतिशत तक बढ़ सकती है।
इन अलाउंस में भी होगा संशोधन
जैसे ही 8वें वेतन आयोग को लागू किया जाता है तो इससे महंगाई भत्ता (dearness allowance) मौजूदा बेसिक पे में एड हो जाएगा। इसके साथ ही आठवें वेतन आयोग के लागू होने पर हाउस रेंट अलाउंस (House Rent Allowance) और ट्रैवल अलाउंस (travel allowance) की भी गणना की जाएगी।
पेंशन देने की सिस्टम को बनाया जाएगा पारदर्शी
नया वेतन आयोग (New CPC) कर्मचारियों के साथ-साथ पेंशनर्स के लिए भी राहत लेकर आएगा। आठवें वेतन आयोग के लागू होने पर पेंशन अमाउंट बढ़ेगी और पेंशन पेमेंट में समानता पर भी गौर किया जाएगा। इसके जरिए समय पर पेंशन देने की सिस्टम को पारदर्शी बन जाएगा। नए वेतन आयोग के तहत एक रिवाइज पे मैट्रिक्स (Pay Matrix) को लाने का प्लान है, जिससे कर्मचारियों के सैलरी ग्रेड और इंक्रीमेंट स्ट्रक्चर पहले से आसान होगा।
