8th pay commission : बीते कई दिनों से कर्मचारी आठवें वेतन आयोग का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। जल्दी ही आठवां वेतन आयोग लागू होने वाला है। बताया जा रहा है की आठवें वेतन आयोग में भी सातवें वेतन आयोग वाला पे मैट्रिक्स लागू होगा। चलिए खबर के माध्यम से जानते हैं सरकार द्वारा की गई तैयारी के बारे में विस्तार से।
सरकारी कर्मचारियों के लिए बड़ी खबर सामने आई है। आठवें वेतन आयोग को लेकर सरकारी कर्मचारियों के बीच लंबे समय से चर्चाएं चल रही हैं। ज्यादातर चर्चाएं सैलरी तय करने के फार्मूले पर चली हुई है। रिपोर्ट सामने आई है कि अबकी बार भी सैलरी तय करने का फार्मूला (Salary determination formula) कोई नया नहीं होगा। जी हां, सातवें वेतन आयोग में इस्तेमाल हुआ पे मैट्रिक्स आठवें वेतन आयोग में भी लागू होगा। फर्क सिर्फ इतना होगा कि इसमें नया फिटमेंट फैक्टर (new fitment factor) और लेवल मर्जिंग जैसे अपडेट जुड़ जाएंगे।
7वें वेतन आयोग वाला फॉर्मूला क्यों दोहराया जा रहा?
सातवें वेतन आयोग का पे मेट्रिक्स (Pay Matrix of 7th Pay Commission) इतना आसान और समझने लायक बनाया गया था कि पुराने पे-बैंड और ग्रेड-पे की सारी उलझन खत्म हो गई। 18 लेवल वाले इस मेट्रिक्स ने हर कर्मचारी को साफ पता दे दिया था कि उसकी बेसिक सैलरी (basic salary) कहां से कहां जा सकती है। अब सरकार इसी स्ट्रक्चर को आठवें वेतन आयोग (8th pay commission) में भी बढ़ाने की तैयारी कर रही है।
डॉ. एक्रोयड का ‘जादुई’ फॉर्मूला
ये पूरा मेट्रिक्स खड़ा है एक मशहूर फार्मूले पर- Dr. Wallace Aykroyd Formula। ये फॉर्मूला बताता है कि एक आम भारतीय को न्यूनतम वेतन (minimum wage) कितना मिलना चाहिए ताकि उसकी बेसिक ज़रूरतें पूरी हों। इसी से तय होता है न्यूनतम वेतन और वहीं से पूरे पे मेट्रिक्स की सीढ़ी बनती है।
कितनी होगी वेतन में बढ़ोतरी?
अब आते हैं सबसे जरूरी सवाल पर- सैलरी कितनी बढ़ेगी?
मौजूदा न्यूनतम बेसिक पे: ₹18,000
नया फिटमेंट फैक्टर (संभावित): 1.92
नई बेसिक पे= ₹18,000×1.92= ₹34,560
यानी सिर्फ बेसिक सैलरी में ₹16,560 की सीधी छलांग। इसके ऊपर DA, HRA, TA और बाकी भत्ते जुड़ेंगे तो हाथ में आने वाली सैलरी और भी ज्यादा होगी।
पे लेवल मर्जिंग- प्रमोशन आसान, सैलरी में बूस्ट
खबर ये भी है कि इस बार कुछ पे लेवल्स को मर्ज किया जा सकता है। जैसे:
लेवल 1+2 = नया A
लेवल 3+4 = नया B
लेवल 5+6 = नया C
अगर ऐसा होता है तो निचले लेवल वालों की सैलरी तुरंत ऊपर जाएगी और प्रमोशन भी जल्दी-जल्दी मिल सकेंगे।
TA तथा HTR पर भी पड़ेगा असर
सैलरी बढ़ने पर HRA और TA अपने आप नए बेसिक पर दोबारा कैलकुलेट होंगे। शहरों की श्रेणियों (X, Y, Z) के हिसाब से HRA का स्लैब बदलेगा और TA की एंट्री भी ज्यादा हो सकती है।
बीमा कवर पर भी किया जाएगा विचार
फिलहाल सरकारी ड्यूटी के दौरान मृत्यु पर जो बीमा कवर मिलता है, वो बहुत कम है। सूत्रों की मानें तो 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) में इसे बढ़ाने पर भी विचार चल रहा है ताकि परिवार को सही सुरक्षा मिल सके।
कब से मिलेगा लाभ?
फिलहाल 8th Pay Commission का औपचारिक गठन नहीं हुआ है, लेकिन अनुमान है कि अगले साल से इसे लागू किया जाएगा। अगर सरकार 2025 के आखिर तक नोटिफिकेशन जारी कर देती है तो कर्मचारियों को 1 जनवरी 2026 से नई सैलरी और एरियर दोनों मिल सकते हैं। लाखों कर्मचारियों की निगाहें अब सिर्फ आधिकारिक घोषणा पर टिकी हैं।
