8th Pay Commission : केंद्र सरकार की तरफ से आठवीं वेतन आयोग की गठन को मंजूरी दे दिया गया है। अब ऐसे में केंद्रीय कर्मचारियों के बीच न्यूनतम बेसिक सैलरी को लेकर सवाल उठना लाजिमी है। केंद्रीय कर्मचारियों का सवाल यह है कि आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) लागू होने के बाद कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी कितना होगा? इसके साथ ही जो भी रिटायर्ड कर्मचारी हैं उनकी पेंशन में कितनी बढ़ोतरी हो सकती है? आईए जानते हैं पूरी जानकारी विस्तार से।
8th Pay Commission : केंद्रीय कर्मचारियों को कितना बढ़ेगा बेसिक सैलरी।
विशेषज्ञों के अनुसार आठवी वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.6 से लेकर 2.85 तक होने की उम्मीद है। जिससे कि कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी में 25% से लेकर 30% तक के बढ़ोतरी हो सकती है। वर्तमान समय में यह सैलरी 18000 पर प्रतीक महीने हैं लेकिन अगर फिटमेंट फैक्टर 2.8 5 के हिसाब से देखा जाता है तो यह बढ़कर ₹40000 से लेकर 45000 प्रत्येक महीने हो सकती है।
फिटमेंट फैक्टर को समझें
फिटमेंट फैक्टर एक गुणांक होता है जिसका इस्तेमाल सरकारी कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन की गणना में किया जाता है। यह फैक्टर मुद्रा स्पीति, कर्मचारियों की आर्थिक आवश्यकताओं के और सरकार के वित्तीय स्थिति जैसे कारकों को ध्यान में रखते हुए तय किए जाते हैं।
7th Pay Commission में फिटमेंट फैक्टर
सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिसके आधार पर कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी 18000 रुपए तय किए गए थे। इससे पहले की छठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.86 था।
पेंशन में इतनी बढ़ोतरी होने की उम्मीद
केंद्रीय कर्मचारियों के पेंशन में बढ़ोतरी भी हो सकती है। अगर सरकार आठवीं वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 लागू कर देती है तो पेंशन में लगभग 186% की बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है। इसके बाद पेंशन ₹9000 से बढ़कर 25740 प्रत्येक महीने पहुंच सकती है।
आठवां वेतन आयोग कब लागू होगा?
आप सभी को बता दे क्यों 1946 से अब तक कुल मिलाकर 7 वेतन आयोग का गठन किया जा चुके हैं। इन अयोगी को हर 10 साल के बाद गठित किए जाते हैं। मौजूदा सातवां वेतन आयोग 2016 में लागू किए गए थे और 2026 में यह खत्म हो जाएंगे। इस हिसाब से देखा जाए तो आठवां वेतन आयोग 2026 से लागू होने की संभावना जताई जा रही है।
