8th Pay Commission : कर्मचारियों के बीच आठवें वेतन आयोग को लेकर बेकरारी से इंतजार बढ़ता जा रहा है। अब हाल ही में आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) से जुड़ा अपडेट सामने आया है। अपडेट के मुताबिक आठवें वेतन आयोग के लागू होने पर कर्मचारियों की सैलरी में बंपर उछाल देखने को मिलेगा। आइए खबर के माध्यम से जानते हैं कि आठवां वेतन आयोग कब तक लागू किया जा सकता है।
केंद्र सरकार की ओर से कर्मचारियों के लिए एक अच्छी खबर सामने आई है। अब हाल ही में सरकार ने 8वें वेतन आयोग (8th cpc updates) के गठन को मंजूरी दे दी है। यानी अब सरकारी कर्मचारियों की सैलरी, भत्तों और पेंशन में इजाफे का रास्ता क्लियर हो गया है। ऐसे में आइए खबर के माध्यम से जानते हैं कि आठवां वेतन आयोग कब तक लागू हो सकता है।
कैसे काम करेगा आठवां वेतन आयोग
सरकार के अनुसार, आयोग का मकसद कर्मचारियों और पेंशनर्स की सैलरी, भत्ते, बोनस, ग्रेच्युटी और परफॉर्मेंस लिंक्ड इंसेंटिव (performance linked incentive) की छानबीन करना है। साथ ही यह भी तय किया जाएगा कि सरकार पर आठवें वेतन आयोग का अतिरिक्त वित्तीय बोझ न पड़े और फाइनेंशियल बैलेंस भी सही रहें। आयोग की ओर से राज्य सरकारों पर इसके प्रभाव और PSU व प्राइवेट सेक्टर के सैलरी स्ट्रक्चर से भी तुलना करेगा।
कितनी बढ़ेगी कर्मचारियों की सैलरी
जानकारी के मुताबिक आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (Fitmentr Factor in 8th cpc) 1.8 से 2.46 के बीच तय किया जा सकता है। जैसे ही अगर किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी 18,000 रुपए है तो 1.82× फिटमेंट फैक्टर लागू होने पर उन कर्मचारियों की नई सैलरी (new salary of employees) 32,760 रुपये होगी यानी कर्मचारियों की सैलरी में 14 प्रतिशत का इजाफा होगा।वहीं, 2.15× फिटमेंट फैक्टर पर कर्मचारियों की सैलरी 38,700 रुपये होगी यानी सीधे तोर पर कर्मचारियों की सैलरी में 34 प्रतिशत का इजाफा होगा।
जीरो से शुरू होगा महंगाई भत्ता
इसके अलावा 2.46× फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor Hike) लागू होने पर कर्मचारियों की सैलरी 44,280 रुपये होगी यानी 54 प्रतिशत का इजाफा हो सकता है। हालांकि नया वेतन आयोग लागू होने पर कर्मचारियों का महंगाई भत्ता (dearness allowance of employees) नए सिरे से जीरो पर सेट किया जाएगा, इससे कर्मचारियों की बढ़ोतरी 13-15 प्रतिशत के आसपास मानी जा रही है।
सैलरी के साथ इन चीजों पर भी होगा विचार
आठवें वेतन आयोग के लागू होने से कर्मचारियों की सैलरी (employees’ salaries)साथ ही बोनस, रिटायरमेंट बेनिफिट्स, ग्रेच्युटी और PLI सिस्टम पर भी बातचीत की जाएगी। वर्तमान में चल रहा 7वां वेतन आयोग जब लागू किया गया था तो उस समय में 2016 में कर्मचारियों की सैलरी 14-16 प्रतिशत तक बढ़ी थी। अब कर्मचारी आस लगाए बैठे है कि 8वें वेतन आयोग (8th cpc updates) उनको राहत मिल सकती है।
सरकार का मकसद है कि इस नए सैलरी स्ट्रक्चर (Employees new salary structure) से कर्मचारियों की क्रय शक्ति बढ़ने के साथ ही देश की आर्थिक स्थिरता और उत्पादकता में भी सुधार हो सकता है। अगर सब सही समय पर होता है तो 2027 तक कर्मचारियों को आठवें वेतन आयोग के तहत सैलरी हाइक का लाभ मिल सकता है।
