8वें वेतन आयोग को मंजूरी मिलने के बाद केंद्र सरकार के कर्मचारियों में उत्सुकता चरम पर है। हर कोई यह जानना चाहता है कि आखिर उनकी मौजूदा सैलरी में कितना इजाफा हो सकता है। हालांकि सरकार की ओर से अभी तक नए वेतन ढांचे या सैलरी बढ़ोतरी को लेकर कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है, लेकिन एक्सपर्ट्स के अनुमान के आधार पर संभावित बढ़ोतरी का आकलन किया जा रहा है।
अभी क्यों नहीं आई आधिकारिक जानकारी?
फिलहाल 8वें वेतन आयोग के तहत वेतन संरचना पर काम चल रहा है। मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता में गठित समिति फिटमेंट फैक्टर और वेतन संशोधन से जुड़े सुझाव तैयार करेगी। इसके बाद केंद्र सरकार इन सिफारिशों की समीक्षा करेगी। पूरी प्रक्रिया के 2027 की दूसरी छमाही तक पूरी होने की संभावना है और त्योहारों के आसपास इसे लागू किया जा सकता है।
फिटमेंट फैक्टर से तय होगी सैलरी बढ़ोतरी
कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में बढ़ोतरी का आधार फिटमेंट फैक्टर होगा। विशेषज्ञों का मानना है कि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.70 से 2.86 के बीच रह सकता है। संभावना है कि सभी लेवल के कर्मचारियों पर एक समान फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाए, जिससे सभी को बराबर अनुपात में लाभ मिले, हालांकि उच्च पदों पर बढ़ोतरी की राशि ज्यादा होगी।
2.15 फिटमेंट फैक्टर पर संभावित सैलरी बढ़ोतरी
- लेवल 1:
₹18,000 से बढ़कर ₹38,700
(करीब ₹20,700 की बढ़ोतरी) - लेवल 10:
₹56,100 से बढ़कर ₹1,20,615
(लगभग ₹64,515 का इजाफा) - लेवल 18:
₹2,50,000 से बढ़कर ₹5,37,500
(करीब ₹2,87,500 की बढ़ोतरी)
2.86 फिटमेंट फैक्टर पर अनुमानित सैलरी
- लेवल 1:
₹18,000 से बढ़कर ₹51,480
(₹33,480 का फायदा) - लेवल 3:
₹21,700 से बढ़कर ₹62,062
(₹40,362 की बढ़ोतरी) - लेवल 6:
₹35,400 से बढ़कर ₹1,01,244
(₹65,844 का इजाफा) - लेवल 10:
₹56,100 से बढ़कर ₹1,60,446
(₹1,04,346 की संभावित बढ़ोतरी)
1.70 फिटमेंट फैक्टर पर निचले स्तर के कर्मचारियों की सैलरी
- लेवल 1:
₹18,000 से बढ़कर ₹30,600 - लेवल 3:
₹21,700 से बढ़कर ₹36,890 - लेवल 6:
₹35,400 से बढ़कर करीब ₹60,000
निष्कर्ष
हालांकि 8वें वेतन आयोग को लेकर अभी आधिकारिक तस्वीर साफ नहीं है, लेकिन फिटमेंट फैक्टर के आधार पर सैलरी में अच्छी-खासी बढ़ोतरी की उम्मीद की जा रही है। यदि उच्च फिटमेंट फैक्टर लागू होता है, तो सभी लेवल के कर्मचारियों को बड़ा फायदा मिल सकता है।
