8th Pay Commission – केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए बड़ी खुशखबरी सामने आ रही है। 8वां वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) को लेकर चल रही चर्चाओं से सैलरी में तीन गुना तक बढ़ोतरी की उम्मीद जताई जा रही है। अगर यह प्रस्ताव मंजूर होता है, तो कर्मचारियों की आमदनी में बड़ा उछाल आएगा-
आठवें वेतन आयोग की प्रक्रिया में फिटमेंट फैक्टर अब सबसे अहम मुद्दा बन गया है, क्योंकि यही तय करता है कि सैलरी कितनी बढ़ेगी। कर्मचारी प्रतिनिधि 3.25 फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रहे हैं। अगर यह मंजूर होता है, तो केंद्र कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी (Minimum basic salary of employees) 18,000 रुपए से बढ़कर 54,000 रुपए से अधिक हो सकती है।
इसका मतलब यह है कि सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में तीन गुना से ज्यादा बढ़ोतरी (employees salary hike) देखने को मिल सकती है। इस हफ्ते औपचारिक बातचीत शुरू होने के साथ ही चर्चा का केंद्र न्यूनतम सैलरी और कर्मचारियों को मिलने वाली वास्तविक राहत पर आ गया है। आइए, इसे आगे विस्तार से समझते हैं।
ड्राफ्टिंग प्रक्रिया शुरू-
आठवें वेतन आयोग की प्रक्रिया ने रफ्तार पकड़ ली है। NC-JCM की नेशनल काउंसिल (स्टाफ साइड) 25 फरवरी 2026 को New Delhi में ड्राफ्टिंग कमेटी की बैठक बुला रही है। इस बैठक का उद्देश्य केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनर्स की मांगों को लेकर एक यूनिफाइड मेमोरेंडम तैयार करना है।
चर्चा लगभग एक हफ्ते तक चलने की संभावना है। वहीं, 8वें वेतन आयोग का कार्यालय चंद्रलोक बिल्डिंग (Chandra Lok Building) में पहले ही स्थापित किया जा चुका है, जिससे साफ है कि औपचारिक समीक्षा प्रक्रिया अब आगे बढ़ चुकी है।
फिटमेंट फैक्टर सबसे ज्यादा मायने क्यों रखता है-
सभी मामलों में-पे रिविजन, भत्ते (Allowances), सेवा शर्तें और पेंशन- में फिटमेंट फैक्टर सबसे अहम भूमिका निभाता है। फिटमेंट फैक्टर एक मल्टीप्लायर होता है, जिसके जरिए मौजूदा बेसिक सैलरी को नई सैलरी में बदला जाता है। यानी यही तय करता है कि वेतन में असल बढ़ोतरी कितनी होगी। उदाहरण के लिए-
7वें पे कमीशन ने 2.57 का फिटमेंट फैक्टर इस्तेमाल किया था
इससे मिनिमम बेसिक पे 7,000 रुपए (6th CPC) से बढ़कर 18,000 रुपए हो गई
अब, एम्प्लॉई रिप्रेजेंटेटिव का तर्क है कि महंगाई और रहने-सहने का बढ़ता खर्च 8वें पे कमीशन के तहत बहुत ज्यादा मल्टीप्लायर को सही ठहराता है।
क्या मांगे की जा रही है-
NC-JCM स्टाफ साइड इन चीजों पर जोर दे रहा है-
2.86 का मिनिमम फिटमेंट फैक्टर
कुछ कर्मचारी संगठन 3.00 से 3.25 की मांग कर रहे हैं, और कुछ चर्चाओं में इससे भी ज्यादा की डिमांड की गई है.
Rs 54,000 और Rs 58,500 के बीच मिनिमम सैलरी का प्रस्ताव
5 फीसदी सालाना इंक्रीमेंट
अगर 3.0 से 3.25 का फैक्टर मान लिया जाता है, तो मिनिमम बेसिक पे में मौजूदा Rs 18,000 की तुलना में काफी बढ़ोतरी होगी.
कर्मचारी यूनियनों ने साफ तौर पर कहा है कि 2.86 से कम कुछ भी “मंजूर नहीं” होगा, खासकर जब 7th CPC में इस्तेमाल किए गए 2.57 मल्टीप्लायर से तुलना की जाए.
मिनिमम सैलरी: क्या है उम्मीद-
अभी, सेंट्रल गवर्नमेंट के कर्मचारियों को 7th Pay Commission के तहत मिनिमम बेसिक पे Rs 18,000 मिलती है।
अगर 8th Pay Commission ये मान लेता है:
फिटमेंट फैक्टर 3.0 → मिनिमम सैलरी Rs 54,000 को पार कर सकती है
फिटमेंट फैक्टर 3.25 → मिनिमम सैलरी Rs 58,500 के करीब जा सकती है
कर्मचारी संगठन इस बढ़ोतरी को इन वजहों से सही ठहरा रहे हैं: महंगाई, घर के बढ़ते खर्च, असली मज़दूरी में ठहराव, और शहर में रहने का बढ़ता खर्च।
पेंशन लेने वालों के लिए भी, ज़्यादा फिटमेंट फैक्टर का मतलब होगा बेहतर रिवाइज्ड पेंशन।
अलाउंस और DA का क्या?
फिटमेंट फैक्टर सबसे बड़ा मुद्दा है, लेकिन दूसरे मुद्दे भी चर्चा में हैं:
-हाउस रेंट अलाउंस (HRA) का रैशनलाइज़ेशन
-डियरनेस अलाउंस (DA) का भविष्य का स्ट्रक्चर
-पेंशन रिवीजन फॉर्मूला
-सर्विस की शर्तें
इस बीच, मौजूदा 7वां वेतन आयोग के ढांचे के तहत मार्च 2026 में महंगाई भत्ता (DA) लगभग 63% तक पहुंचने की उम्मीद जताई जा रही है। हालांकि, जब तक 8वां वेतन आयोग की सिफारिशें मंजूर होकर आधिकारिक रूप से अधिसूचित नहीं हो जातीं, तब तक वर्तमान नियम और वेतन संरचना ही लागू रहेंगे।
टाइमलाइन और आगे की प्रक्रिया क्या रहेगी-
8वां वेतन आयोग को अपनी रिपोर्ट सौंपने के लिए 18 महीने की समय-सीमा के साथ गठित किया गया है। जैसे ही NC-JCM अपनी मांगों का मेमोरेंडम अंतिम रूप देगा, उसे औपचारिक रूप से आयोग को सौंप दिया जाएगा। इसके बाद सरकार बजट सीमाएं, फिस्कल डेफिसिट लक्ष्य और समग्र आर्थिक हालात को ध्यान में रखते हुए सिफारिशों की समीक्षा करेगी। फिटमेंट फैक्टर पर अंतिम फैसला सरकार ही करेगी।
बड़ी तस्वीर-
केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए 8वां वेतन आयोग केवल पे रिवीजन तक सीमित नहीं है, बल्कि यह उस समस्या को दूर करने की कोशिश है, जिसे कर्मचारी यूनियनें वेज स्टैगनेशन (वेतन में ठहराव) कहती हैं।
आने वाले हफ्ते बेहद अहम होंगे। अगर सरकार 3.0 या उससे अधिक फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) पर सहमति जताती है, तो यह हालिया पे कमीशन इतिहास में न्यूनतम बेसिक सैलरी (minimum basic salary) में होने वाली सबसे बड़ी बढ़ोतरी में से एक साबित हो सकती है।
