हर कर्मचारी के लिए साल का सबसे खास पल होता है वेतन वृद्धि का इंतज़ार। यह सिर्फ़ वेतन वृद्धि नहीं है, बल्कि यह आपकी मेहनत का सम्मान और एक नई प्रेरणा की तरह है। लेकिन क्या आपने कभी सोचा है कि यह वेतन वृद्धि कैसे तय होती है और इसकी गणना कैसे की जाती है? आपके प्रदर्शन के अलावा, कई और कारक भी हैं जो आपके वेतन वृद्धि को प्रभावित करते हैं। इस पूरी प्रक्रिया को समझना आपके करियर के लिए बेहद ज़रूरी है।
वेतन वृद्धि का निर्णय कैसे किया जाता है?
वेतन में बढ़ोतरी सिर्फ़ आपके प्रदर्शन मूल्यांकन पर निर्भर नहीं करती। यह सच है कि आपने अपने लक्ष्यों को कितना हासिल किया है, प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (KPI) और प्रमुख ज़िम्मेदारी वाले क्षेत्र (KRA), ये बातें सबसे ज़्यादा मायने रखती हैं। लेकिन इनके अलावा, कुछ और बातें भी हैं जिन पर ध्यान दिया जाता है।
आप जिस क्षेत्र में काम कर रहे हैं, जैसे आईटी, बैंकिंग या स्वास्थ्य सेवा, उसकी समग्र स्थिति कैसी है? अगर कंपनी ने अच्छा मुनाफा कमाया है, तो कर्मचारियों को बेहतर वेतन वृद्धि मिलने की संभावना ज़्यादा होती है। हर विभाग के लिए एक निश्चित वेतन वृद्धि बजट होता है। आपका कुल कार्य अनुभव, आपकी शिक्षा और आपकी भूमिका की विशेषता भी इस निर्णय में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।
वेतन वृद्धि की गणना कैसे करें
अब, आइए सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न पर आते हैं कि वेतन वृद्धि की गणना कैसे करें। इसके तीन आसान तरीके हैं:
जब नए वेतन की घोषणा की जाती है
मान लीजिए आपकी पुरानी सैलरी ₹50,000 थी और अब कंपनी ने उसे बढ़ाकर ₹60,000 कर दिया है। तो आपकी वेतन वृद्धि इस प्रकार होगी: (नई सैलरी – पुरानी सैलरी) ÷ पुरानी सैलरी × 100. यानी, (60,000 – 50,000) ÷ 50,000 × 100 = 20% वेतन वृद्धि।
जब केवल बढ़ोतरी की राशि का उल्लेख किया जाता है
यदि कंपनी ने कहा कि आपको ₹10,000 की बढ़ोतरी मिली है और आपका पुराना वेतन ₹50,000 था, तो इसका प्रतिशत होगा: (वृद्धि की राशि ÷ पुराना वेतन) × 100. अर्थात, 10,000 ÷ 50,000 × 100 = 20% वेतन वृद्धि.
जब प्रतिशत का उल्लेख किया जाता है
अगर कंपनी ने कहा कि आपको 20% वेतन वृद्धि मिली है और आपका पुराना वेतन ₹50,000 था, तो आपका नया वेतन होगा: (प्रतिशत × पुराना वेतन) ÷ 100 + पुराना वेतन। यानी, (20 × 50,000) ÷ 100 + 50,000 = ₹10,000 + ₹50,000 = ₹60,000।
वेतन से संबंधित कुछ महत्वपूर्ण नियम
सकल वेतन
यह आपकी संपूर्ण सीटीसी (कंपनी लागत) है, जिसमें सभी भत्ते और लाभ शामिल हैं।
शुद्ध वेतन
यह वह राशि है जो सभी कटौतियों (जैसे पीएफ, कर, आदि) के बाद बनती है।
घर ले जाने योग्य वेतन
शुद्ध वेतन को सामान्यतः टेक-होम वेतन कहा जाता है।
हर कर्मचारी को वेतन वृद्धि की गणना को समझना ज़रूरी है। इससे न केवल आपको पारदर्शिता मिलती है, बल्कि आपको अपने करियर के लिए बेहतर और सूचित निर्णय लेने में भी मदद मिलती है।
