Salary Hike : उत्तर प्रदेश के कर्मचारियों के लिए आठवें वेतन आयोग को लेकर बड़ी रिपोर्ट आई है, जिसके अनुसार कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी को लेकर नया कैलकुलेशन और फार्मूला आया है। आठवें वेतन आयोग को लेकर कर्मचारी जो इंतजार कर रहे हैं, वह कर्मचारियों के इंतजार की घड़ी खत्म होने वाली है।
उत्तर प्रदेश की योगी आदित्यनाथ सरकार की ओर से कर्मचारियों को 8वें वेतन आयोग का लाभ देने के लिए चर्चा शुरू हो गई है। उत्तर प्रदेश के 12 लाख कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग पर बड़ा अपडेट सामने आया है। रिपोर्ट के अनुसार बताया गया है कि कर्मचारियों की सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी और कब तक आठवां वेतन आयोग लागू होगा।
नए वेतन आयोग के गठन का इंतजार
उत्तर प्रदेश सहित देशभर के कर्मचारियों को आठवें वेतन आयोग (8th pay commission) के गठन का इंतजार है। कर्मचारी लगातार उम्मीद लगाए बैठे हैं कि उनकी सैलरी में कितनी बढ़ोतरी की जाएगी। कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी फिटमेंट फैक्टर के आधार पर होगी।
कितनी बढ़ाई जाएगी कर्मचारियों की सैलरी
कर्मचारियों की सैलरी (Salary Hike UP) में बढ़ोतरी उनकी मौजूदा सैलरी पर निर्भर करती है। मौजूदा सैलरी के हिसाब से कर्मचारियों को नए फिटमेंट फैक्टर का लाभ मिलेगा। अलग ग्रुप के कर्मचारियों की अलग-अलग सैलरी है, ऐसे में फिटमेंट फैक्टर के आंकड़े अहम रहेंगे।
कितना रह सकता है फिटमेंट फैक्टर
फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor UP) को लेकर अलग-अलग कयास लगाए जा रहे हैं। इस बार कर्मचारियों का फिटमेंट फैक्टर 2.86 रहने की ज्यादा उम्मीद लग रही है। 7वें वेतन आयोग में कर्मचारियों का फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिसके आधार पर कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹7000 से बढ़कर 18000 रुपए हो गई थी। ऐसे में 2.86 के फिटमेंट फैक्टर में कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी 18000 से बढ़कर 51540 रुपए प्रति महीना तक जा सकती है।
सैलरी में कितने प्रतिशत होगा इजाफा
उत्तर प्रदेश के कर्मचारियों की सैलरी (Salary Hike UP) में अगर 2.86 का फिटमेंट फैक्टर लगता है तो इजाफा 186% का होगा। 186% का इजाफा हर कर्मचारी की बेसिक सैलरी के आधार पर किया जाएगा। वहीं अगर फिटमेंट फैक्टर 3.0 का लगता है तो कर्मचारियों की सैलरी में सीधा 200% का इजाफा हो जाएगा।
महंगाई भत्ता हो जाएगा जीरो
कर्मचारियों की वास्तविक सैलरी (employees actual Salary) में बढ़ोतरी की बात की जाए तो यह 30 से 40% तक की होगी, क्योंकि कर्मचारियों को फिलहाल महंगाई भत्ता दिया जा रहा है जो की 55% पर पहुंच चुका है, लेकिन नया वेतन आयोग लागू होने के पर यह जीरो हो जाएगा। नए सिरे से इसको लागू किया जाएगा। ऐसे में बेसिक सैलरी में बढ़ोतरी के साथ महंगाई भत्ता जीरो होने पर वास्तविक बढ़ोतरी इतनी ज्यादा नहीं होगी।
कब से लागू होगा आठवां वेतन आयोग
आठवें वेतन आयोग (8th pay commission) को 1 जनवरी 2026 से प्रभावी माना जाना है, लेकिन अब तक वेतन आयोग का गठन न होने के कारण उम्मीद लगाई जा रही है कि यह 2027 तक लागू किया जा सकता है। कर्मचारियों को देरी के बदले में एरियर दिया जाने की भी उम्मीद जताई जा रही है। हालांकि कर्मचारियों की मांग है कि आठवें वेतन आयोग को समय पर ही लागू किया जाए।
