New CPC : सरकार की ओर से कर्मचारियों के महंगाई भत्ते में साल में दो बार संशोधन किया जाता है। अब हाल ही में डीए को लेकर नया गणित सामने आया है। डीए के इस नए केलकुलेशन से कर्मचारियों की मौज होने वाली है। जानकारी के मुताबिक बताया जा रहा है कि अब फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) से लेकर भत्तों तक, सब कुछ बदलने वाला है। आइए खबर के माध्यम से जानते हैं इस बारे में।
सरकार की ओर से इंतजार की घड़ियां खत्म करते हुए 8वें वेतन आयोग (8th cpc updates) के नियम व शर्तों (Term of Reference) को लेकर मंजूरी दे दी है। अब कर्मचारियों की इंतजार की घड़ी खत्म हो गई है। अब हाल ही में महंगाई भत्ते का नया गणित सामने आया है। अब इस नए केलकुलेशन से वेतन आयोग की सिफारिशों पर काम शुरू होगा। ऐसे में आइए खबर के माध्यम से जानते हैं कि कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर समाने आई है।
कितना हो सकता है फिटमेंट फैक्टर
वर्तमान में चल रहे 7वें वेतन आयोग में कर्मचारियों की सैलरी (Expected Salary) 14.27 प्रतिशत बढ़ी थी। लेकिन, इस बार यही लग रहा है कि 8वें वेतन आयोग में यह बढ़ोतरी 18 प्रतिशत से 24 प्रतिशत तक हो सकती है। सैलरी बढ़ोतरी में फिटमेंट फैक्टर सबसे अहम रोल निभाएगा। 7वें आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 के तहत कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी 18,000 रुपये हुई थी।
8वें आयोग में यह फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) 1.92, 2.08 या 2.86 हो सकता है। हालांकि, सबसे ज्यादा चर्चा 1.92 फिटमेंट फैक्टर की है। अगर ऐसा होता है तो कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में जबरदस्त इजाफा होगा।
अलाउंस में भी आएगा बंपर उछाल
अगर बात करें फिटमेंट फैक्टर की तो आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.92 तय होता है तो इससे सरकारी कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी (Minimum Salary) 18,000 रुपये से बढ़कर सीधे 34,560 रुपये हो सकती है। इससे सिर्फ कर्मचारियों की बेसिक सैलरी ही नहीं, महंगाई भत्ता (DA), ट्रांसपोर्ट अलाउंस (Change in Allowances) और हाउस रेंट अलाउंस (HRA) में भी बंपर उछाल आ सकता है। इससे DA तो फिर से 0 प्रतिशत से शुरू होगा और हर 6 महीने में फिर डीए में संशोधन होगा।
कितनी हो जाएगी कर्मचारियों की पेंशन
अभी पेंशनर्स की न्यूनतम पेंशन 9,000 रुपये मिल रही है। जैसे ही कर्मचारियों के लिए 8वां वेतन आयोग लागू होता है तो उसके बाद यह 15,000 रुपये से 20,000 रुपये तक पहुंच सकती है। और पेंशनर्स की अधिकतम पेंशन (Pension increase) 1.25 रुपये लाख से भी ऊपर जा सकती है। महंगाई से लड़ने के लिए कर्मचारियों की बेसिक पे बढ़ेगी और सभी भत्ते में इजाफा होगा। इनमें इजाफे से पेंशनर्स को बेहतर रिवाइज्ड पेंशन मिलेगी। वहीं, रिटायरमेंट पर मिलने वाली ग्रेच्युटी (Change in Gratuity) और PF कंट्रीब्यूशन में भी सुधार हो सकता है और इस हिसाब से देखा जाए तो कर्मचारियों को चारों ओर से फायदा होगा।
पे मेट्रिक्स के हिसाब से मिलती है सैलरी
वैसे तो केंद्रीय कर्मचारियों (Govt employees ) को Pay Matrix के हिसाब से सैलरी दी जाती है। ऐसे में राज्य सरकारें अपने कर्मचारियों के लिए अलग नियम भी बना सकती हैं या फिर 8CPC को लागू करने में थोड़ा समय ले सकती हैं। जो कर्मचारी पे-मैट्रिक्स में लेवल 1 से लेवल 6 तक आते हैं, उन्हें सबसे ज्यादा फायदा मिल सकता है।
हालांकि, ऊंचे लेवल के अधिकारियों की सैलरी (Salary of level officers) में भी बंपर बढ़ौतरी हो सकती है। हालांकि ये फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) उनके लिए अलग हो सकता है। सुत्रो के मुताबिक 8वां वेतन आयोग (8CPC) 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकता है। ऐसे में उम्मीद है कि पैनल सिफारिशों पर नवंबर 2025 से ही काम शुरू कर देगा।
कब तक लागू किया जाएगा 8वां वेतन आयोग
सरकारी कर्मचारियों की सैलरी बढ़ने के साथ ही प्राइवेट सेक्टर में भी कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाने का दबाव बनता है। ऐसी परिस्थिती में अच्छी कंपनियों को अपने टैलेंटेड लोगों को रोकने के लिए सैलरी में इंक्रीमेंट करना पड़ता है। अब हाल ही में सरकार की ओर से 8वें वेतन आयोग (8th CPC impact on private sector) के गठन को हरी झंडी दिखा दी है।
नया आयोग बनाने का काम नवंबर से काम शुरू कर सकता है। जानकारी के मुताबिक 2027 के मध्य तक आठवें वेतन आयोग की सिफारिशें आ जाएंगी। क्योंकि, इसमें 18 महीने का समय लगेगा और 2026 से इसे लागू करने की तैयारी की जा रही है।
