8th Pay Commission : आठवें वेतन आयोग के लागू होने को लेकर कर्मचारियों में इंतजार बढ़ता ही जा रहा है। अब हाल ही में कर्मचारियों के लिए आठवें वेतन आयोग से जुड़ा बड़ा अपडेट सामने आया है। अपडेट के मुताबिक आठवें वेतन आयोग के लागू होने पर कर्मचारियों की सैलरी (employees’ salaries) में 54%का इजाफा देखने को मिलने वाला है। ऐेस में आइए खबर के माध्यम से जानते हैं कि आठवां वेतन आयोग कब तक लागू हो सकता है।
केंद्र सरकार की ओर से हाल ही में 8वें वेतन आयोग के गठन को लेकर ऐलान किया गया है। आठवें वेतन आयोग के लागू होने पर कर्मचारियों की सैलरी में बंपर उछाल देखने को मिलेगा। अब सातवां वेतन आयोग का कार्यकाल भी समाप्त होने को हैं और ऐसे में कर्मचारियों के लिए आठवां वेतन आयोग (8th Pay Commission) लागू किया जा सकता है। आइए खबर में जानते हैं कि कर्मचारियो की सैलरी बढ़ौतरी के लिए आठवां वेतन आयोग कब तक लागू किया जा सकता है।
टर्म ऑफ रेफ्रेंस का ऐलान
भले ही आठवें वेतन आयोग की घोषणा जनवरी 2025 में की गई थी, लेकिन सरकार ने 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के गठन और उसके टर्म ऑफ रेफ्रेंस (Term of reference) यानी दिशा-निर्देशों का ऐलान कर दिया है। यानी कि अब सरकारी कर्मचारियों की सैलरी, भत्तों और पेंशन में इजाफे का रास्ता क्लियर हो गया है।
जानकारों का कहना है कि आयोग अपनी सिफारिशें अप्रैल 2027 तक सरकार को सौप सकता है और दीवाली 2027 तक आठवें वेतन आयोग को लागू किया जा सकता है। सरकार की ओर से आयोग में तीन सदस्य नियुक्त किए गए हैं।
क्यों लागू किया जाता है नया वेतन आयोग
हर दस साल में सरकार की ओर से नया वेतन आयोग (New Pay Commission) लागू किया जाता है और नए वेतन आयोग का मकसद कर्मचारियों और पेंशनर्स के वेतन, भत्ते, बोनस, ग्रेच्युटी और परफॉर्मेंस लिंक्ड इंसेंटिव (performance linked incentive) की छानबीन करना है। वहीं, यह सुनिश्चित किया जाएगा कि सरकार पर ज्यादा वित्तीय बोझ न पड़े और फाइनेंशियल बैलेंस भी बना रहे। आयोग समानता बनाए रखने के लिए राज्य सरकारों पर इसके प्रभाव और PSU व प्राइवेट सेक्टर के सैलरी स्ट्रक्चर से भी तुलना करेगा ।
फिटमेंट फैक्टर का सैलरी पर असर
जानकारों का कहना है कि आठवें वेतन आयोग (eighth pay commission) में फिटमेंट फैक्टर 1.8 से 2.46 के बीच रहने की संभावना है। अगर आठवें वेतन आयोग के लागू होता है तो इससे जिन कर्मचारियों की बेसिक सैलरी 18,000 रुपए है तो 1.82×फैक्टर फैक्टर पर उन कर्मचारियों की नई सैलरी 32,760 रुपये के आस-पास होगी यानी कर्मचारियों की सैलरी में 14 प्रतिशत का इजाफा होगा।
वहीं, अगर 2.15× फिटमेंट फैक्टर लागू होता है तो ऐसे में कर्मचारियों की सैलरी 38,700 रुपये होगा यानी 34 प्रतिशत की बढ़ोतरी होगी और 2.46× फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor In 8th cpc)के लागू होने पर कर्मचारियों की सैलरी (employees’ salaries) 44,280 रुपये हो जाएगी यानी 54 प्रतिशत का इजाफा होगा। हालांकि आठवें वेतन आयोग के लागू होने पर महंगाई भत्ता (dearness allowance) नए सिरे से शून्य पर सेट किया जाएगा, जिससे कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी 13-15 प्रतिशत हो सकेगी।
इतने प्रतिशत बढ़ेगी कर्मचारियों की सैलरी
आठवें वेतन आयोग के लागू होने से कर्मचारियों के बोनस (Central employee bonuses), रिटायरमेंट बेनिफिट्स, ग्रेच्युटी और PLI सिस्टम पर भी असर पड़ता है। इससे पहले के वर्तमान में चल रहे 7वें वेतन आयोग को 2016 में लागू किया गया था, जिसमे कर्मचारियों की सैलरी (employees’ salaries) में औसतन 14-16 प्रतिशत का इजाफा किया गया था। अब कर्मचारी इस बात की उम्मीद कर रहे हैं कि 8वें वेतन आयोग के लागू होने से कर्मचारियों को राहत मिल सकती है।
सरकार का मकसद है कि आठवें वेतन आयोग के तहत सैलरी स्ट्रक्चर (Employees Salary Structure) से कर्मचारियों की क्रय शक्ति बढ़ेगी और साथ ही देश की आर्थिक स्थिरता और उत्पादकता में भी सुधार होगा। अगर आठवें वेतन आयोग का कार्य समय पर होता है तो आठवां वेतन आयोग 2027 की दिवाली तक लागू किया जा सकता है।
