SAUDI : टर्मिनेशन में कामगारों के लिए बेहद जरुरी है ये नियम, वरना हो सकता है बड़ा नुकसान

अगर आप सऊदी में कमाने की सोच रहे है तो यहाँ के नियमों के बारे में एक बार अवश्य जान लेवे। अगर बात एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट के टर्मिनेशन की जाए तो कुछ बातो का खास तौर से ध्यान रखना जरुरी है। कामगारों के साथ में नियोक्ता के लिए भी इन सब नियमों का पालन करना बेहद जरुरी है। 

कई बार ऐसा देखा जाता है कि कामगार अपने नियोक्ता को छोड़कर भाग जाता है या नियोक्ता कामगार को गलत तरीके से नौकरी से निकाल देता है। सऊदी Ministry of Human Resources and Social Development के द्वारा दिए गए निर्देशों के अनुसार ही कामगारों की नियुक्ति और भर्ती प्रक्रिया होनी चाहिए।

टर्मिनेशन के लिए इन सारे नियमों का पालन होना चाहिए
आपको बता दे, कामगार के टर्मिनेशन के लिए इन सारे नियमों के पालन जरूरी है। किसी भी कामगार का टर्मिनेशन तभी किया जा सकता है जब कॉन्ट्रैक्ट का समय समाप्त हो जाता है। इसके बाद अगर कामगार का रिटायरमेंट एज हो जाता है। प्रतिष्ठान जिसमें कामगार काम करता है वह पूरी तरह से बंद हो जाता है। उस काम की अब जरूरत नहीं है जो कामगार करता है। कामगार और नियोक्ता दोनों ही टर्मिनेशन की बात पर सहमति जताते हैं।also read : चेहरे से लेकर के बालों पर चढ़ गया है होली का रंग, तो इन आसान टिप्स की मदद से तुरंत पाए निजात