केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए आने वाले महीनों में बड़े बदलाव देखने को मिल सकते हैं। 8वां वेतन आयोग लागू होने तक महंगाई भत्ता (DA) हर छह महीने में पहले की तरह ही बढ़ता रहेगा। जुलाई 2025 में डीए 58% तक पहुंच चुका है और अनुमान लगाया जा रहा है कि अगले 18 महीनों में यह 67% तक पहुंच जाएगा। इसके साथ ही HRA, TA, CEA और मेडिकल अलाउंस जैसे भत्तों में भी संशोधन की संभावना जताई जा रही है।
8th Pay Commission 2025: सरकार ने ToR मंजूर किया, वेतन संरचना में बड़े बदलाव की तैयारी
केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग के Terms of Reference को मंजूरी दे दी है। इसके बाद वेतन पुनरीक्षण की प्रक्रिया औपचारिक रूप से शुरू हो चुकी है। सरकार ने आयोग को 18 महीने का समय दिया है, जिसके दौरान 7वें वेतन आयोग की व्यवस्था के मुताबिक डीए और अन्य भत्तों में संशोधन होता रहेगा।
विशेषज्ञों का कहना है कि जनवरी 2026 से कर्मचारियों को एरियर मिलने की भी उम्मीद है।
DA Hike कब तक जारी रहेगा?
विशेषज्ञों की मानें तो नया वेतन आयोग लागू होने तक डीए की गणना मौजूदा 7th CPC के बेसिक पे पर ही की जाएगी। डीए हर छह महीने में संशोधित होता है, इसलिए अगले डेढ़ साल में तीन बार डीए बढ़ सकता है।
संभावित DA बढ़ोतरी (अनुमान):
- जुलाई 2025 → 58%
- पहला संशोधन → 61%
- दूसरा संशोधन → 64%
- तीसरा संशोधन → 67%
इस तरह वेतन आयोग के लागू होने से पहले ही कर्मचारियों के डीए में अच्छी खासी वृद्धि दिख सकती है।
फिटमेंट फैक्टर पर डीए बढ़ोतरी का प्रभाव
ऑल इंडिया एनपीएस एम्प्लॉयीज फेडरेशन के अध्यक्ष मनजीत सिंह पटेल के अनुसार:
- नियमित डीए हाइक
- दो वार्षिक इंक्रीमेंट
- फैमिली यूनिट को 3 से बढ़ाकर 3.5 करने की सिफारिश
इन तीनों के कारण कर्मचारियों के बेसिक पे पर कुल मिलाकर लगभग 40% तक का प्रभाव पड़ सकता है।
इन सभी फैक्टर्स को जोड़कर फिटमेंट फैक्टर 1.58 से बढ़कर 1.98 तक पहुंच सकता है।
इसके ऊपर लगभग 15% इन्फ्लेशन फैक्टर भी जुड़ सकता है, जिससे फिटमेंट फैक्टर करीब 2.13 तक जाने का अनुमान है।
कौन-कौन से भत्ते बढ़ सकते हैं?
8वें वेतन आयोग की प्रक्रिया पूरी होने तक केवल डीए ही नहीं, बल्कि कई अन्य भत्तों में भी बदलाव संभव है।
1. HRA में संभावित बढ़ोतरी
एचआरए बेसिक पे और डीए दोनों से जुड़ा होता है।
डीए निर्धारित सीमा पार करता है तो एचआरए भी स्वतः संशोधित होता है।
इससे X, Y और Z कैटेगरी शहरों के कर्मचारियों को फायदा मिल सकता है।
2. ट्रांसपोर्ट अलाउंस (TA)
विश्लेषकों का मानना है कि:
- 8th Pay Commission में TA की राशि में संशोधन हो सकता है
- कुछ भत्तों में तर्कसंगत कटौती या बदलाव भी संभव है
लेकिन कुल मिलाकर TA में बढ़ोतरी की उम्मीद अधिक है।
3. चिल्ड्रेन्स एजुकेशन अलाउंस (CEA)
जब डीए 50% के स्तर को पार करता है, तब सीईए के संशोधन की संभावना बढ़ जाती है।
शिक्षा खर्च लगातार बढ़ने की वजह से इस भत्ते में बढ़ोतरी लगभग तय मानी जा रही है।
4. मेडिकल / फिक्स्ड मेडिकल अलाउंस (FMA)
पेंशनर्स के लिए मेडिकल अलाउंस लंबे समय से बढ़ोतरी की मांग में है।
8वें वेतन आयोग की समीक्षा प्रक्रिया के दौरान इस पर संशोधन की संभावना काफी मजबूत है।
5. अन्य संभावित बढ़ोतरी
- ड्रेस अलाउंस
- रिस्क अलाउंस
- स्किल-बेस्ड पे
- परफॉर्मेंस-बेस्ड इंसेंटिव
सरकार कुछ नए प्रदर्शन आधारित तत्व भी शामिल कर सकती है।
निष्कर्ष
8वें वेतन आयोग की तैयारी शुरू हो चुकी है और आने वाले महीनों में डीए, एचआरए और अन्य भत्तों में बढ़ोतरी की पूरी संभावना है। फिटमेंट फैक्टर बढ़ने से बेसिक पे में भी भारी उछाल देखने को मिल सकता है।
कुल मिलाकर, 2026 कर्मचारियों के लिए सैलरी रिवीजन का बड़ा साल साबित हो सकता है।
