Gratuity Calculation Formula: पिछले साल केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की सीमा 20 लाख रुपये से बढ़ाकर 25 लाख रुपये कर दी गई थी। यह बढ़ोतरी कर्मचारियों के महंगाई भत्ते (डीए) में 50% की बढ़ोतरी के बाद की गई थी, जिससे महंगाई भत्ता (डीए) उनके मूल वेतन का 50% हो गया।
अगर आप सरकारी नौकरी में हैं तो यह खबर आपके लिए बेहद खास है। अब केंद्रीय कर्मचारियों को 25 लाख रुपये तक की ग्रेच्युटी राशि मिल सकती है। लेकिन इसके लिए क्या शर्तें होंगी? ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है? और इसका सबसे ज्यादा फायदा किन कर्मचारियों को होगा? हम आपको इस खबर में पूरी जानकारी देने जा रहे हैं, ताकि आप जान सकें कि आपको कितनी ग्रेच्युटी मिलेगी और इसे पाने के लिए क्या जरूरी है। तो आइए जानते हैं।
ग्रेच्युटी क्या है?
सबसे पहले आपको बताते हैं कि ग्रेच्युटी क्या होती है। दरअसल ग्रेच्युटी एकमुश्त राशि होती है जो किसी कर्मचारी को नौकरी छोड़ने या रिटायर होने पर दी जाती है। कह सकते हैं कि यह कंपनी की ओर से कर्मचारी को दिया जाने वाला इनाम होता है, जो उसे लंबी सेवा के लिए दिया जाता है। यह राशि कर्मचारी के अंतिम वेतन और उसने कितने साल काम किया है, इस आधार पर तय होती है। केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की सीमा 1 जनवरी 2024 से मौजूदा 20 लाख रुपये से बढ़ाकर 25 लाख रुपये कर दी गई है। केंद्रीय कर्मचारियों के महंगाई भत्ते (डीए) में 50 फीसदी की बढ़ोतरी होने से ग्रेच्युटी में भी इजाफा हुआ है। बता दें कि कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्रालय के तहत पेंशन और पेंशनभोगी कल्याण विभाग की ओर से 30 मई 2024 को जारी एक सर्कुलर में नई ग्रेच्युटी सीमा की घोषणा की गई थी।
ग्रेच्युटी एक्ट-
ग्रेच्युटी एक्ट कारखानों, खदानों, तेल क्षेत्रों, बागानों, बंदरगाहों, रेलवे, मोटर परिवहन उपक्रमों, कंपनियों और कम से कम 10 कर्मचारियों वाली दुकानों सहित विभिन्न क्षेत्रों पर लागू होता है। यह एक्ट कर्मचारियों को नौकरी पूरी होने तक हर साल 15 दिनों के वेतन के बराबर ग्रेच्युटी भुगतान प्राप्त करने का अधिकार देता है। गैर-सरकारी कर्मचारियों के लिए यह सीमा 10 लाख रुपये है। मौसमी प्रतिष्ठान, जिन्हें मौसमी प्रतिष्ठान भी कहा जाता है, वे व्यवसाय या उद्योग हैं जो प्रत्येक वर्ष केवल एक विशेष अवधि के दौरान संचालित होते हैं। पिछले साल, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की सीमा 20 लाख रुपये से बढ़ाकर 25 लाख रुपये कर दी गई थी।
यह वृद्धि कर्मचारियों के महंगाई भत्ते (डीए) में 50% की वृद्धि के बाद की गई थी, जिसमें महंगाई भत्ता (डीए) उनके मूल वेतन का 50% हो गया था। ग्रेच्युटी अधिनियम कर्मचारियों को सभी समझौतों या अनुबंधों में बेहतर ग्रेच्युटी शर्तों की गारंटी देता है। केंद्र सरकार के अधिकार क्षेत्र में आने वाली या कई राज्यों में काम करने वाली कंपनियों के लिए केंद्र शासी निकाय के रूप में कार्य करता है।
किसे मिलेगा ग्रेच्युटी का लाभ (ग्रेच्युटी पात्रता)-
ग्रेच्युटी अधिनियम के तहत, कंपनियों को सेवानिवृत्त कर्मचारियों या कम से कम पांच साल की सेवा के बाद नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का भुगतान करना होता है। कर्मचारी इन मामलों में ग्रेच्युटी पाने का हकदार है:
लगातार पांच साल की सेवा पूरी करने के बाद इस्तीफा देने पर
कंपनी की नीति के आधार पर रिटायरमेंट लेने पर
कुछ परिस्थितियों में, कर्मचारी को ग्रेच्युटी मिल सकती है, भले ही उसने 5 साल से कम समय तक काम किया हो।
कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, नामित व्यक्ति या कानूनी उत्तराधिकारी को ग्रेच्युटी दी जाती है।
यदि कोई व्यक्ति दुर्घटना या बीमारी के कारण विकलांग हो जाता है, भले ही उसने 5 साल की सेवा पूरी न की हो।
यदि भूमिगत खदानों में काम करने वाले कर्मचारी लगातार 4 साल और 190 दिन काम करते हैं।
यदि अन्य संगठनों में काम करने वाले कर्मचारी लगातार 4 साल और 8 महीने यानी 4 साल और 240 दिन काम करते हैं।
ग्रेच्युटी कैलकुलेशन फॉर्मूला-
ग्रेच्युटी कैलकुलेट करने के लिए एक आसान फॉर्मूला इस्तेमाल किया जाता है। आप नीचे दिए गए फॉर्मूले का इस्तेमाल करके अपनी ग्रेच्युटी की रकम जान सकते हैं।
(अंतिम वेतन) x (सेवा के वर्ष) x (15/26)
वेतन घटक: वेतन घटक में मूल वेतन, महंगाई भत्ता (डीए) और कमीशन शामिल हैं।
मासिक कार्य दिवस: एक महीने में 26 कार्य दिवस माने जाते हैं।
गणना की विधि: आधे महीने के वेतन के आधार पर 15 दिनों का औसत निर्धारित किया जाता है।
ग्रेच्युटी का दावा कैसे करें?
ग्रेच्युटी का दावा करने के लिए, एक योग्य कर्मचारी को अपनी कंपनी में फॉर्म I में एक आवेदन जमा करना होगा। यदि किसी कारण से कर्मचारी ऐसा करने में असमर्थ है, तो उसके नामांकित व्यक्ति या कानूनी उत्तराधिकारी को उसकी ओर से ऐसा करने की अनुमति है।
आवेदन प्राप्त होने पर, कंपनी पहले दावे का सत्यापन करती है, और फिर उसे कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली ग्रेच्युटी राशि की तुरंत गणना करनी होती है। ग्रेच्युटी का समय पर भुगतान सुनिश्चित करने और किसी भी देरी से बचने के लिए यह आवश्यक है।
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के अनुसार, नियोक्ता देय तिथि से 30 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। किसी कारणवश ऐसा न कर पाने की स्थिति में नियोक्ता को देय तिथि से वास्तविक भुगतान तिथि तक बकाया राशि पर ब्याज देना पड़ सकता है। विवादों का समाधान: यदि किसी कर्मचारी की ग्रेच्युटी राशि या पात्रता को लेकर कोई असहमति है तो अधिनियम के अनुसार यह मामला गवर्निंग बॉडी के समक्ष रखा जा सकता है। इसके लिए कर्मचारी को उस विशिष्ट क्षेत्र की गवर्निंग बॉडी के समक्ष फॉर्म एन में आवेदन करना होगा।
