8th Pay Commission : आठवें वेतन आयोग को लेकर कर्मचारियों के लिए बड़ा अपडेट सामने आया है। नए वेतन आयोग में कर्मचारियों की सैलरी (8va vetan aayog) में बढ़ोतरी फिटमेंट फैक्टर के आधार पर की जाएगी। फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) के आधार पर ही तय किया जाएगा कि किस कर्मचारी को कितनी सैलरी मिलेगी। केंद्र सरकार के साथ ही उत्तर प्रदेश के कर्मचारियों को भी इस बदलाव का लाभ दिया जाएगा।
देश के करोड़ों कर्मचारियों के लिए नया वेतन आयोग बहुत महत्वपूर्ण है। कर्मचारियों को नए वेतन आयोग के तहत ही संशोधित सैलरी का लाभ दिया जाएगा। कर्मचारियों को उनके बेसिक वेतन के आधार पर नई सैलरी में बढ़ौतरी का लाभ मिलेगा। आइए जानते हैं आगे कर्मचारियों को कितना लाभ मिलेगा-
सैलरी में होगी तगड़ी बढ़ौतरी
मोदी सरकार की ओर से जनवरी 2016 में 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) को लागू किया गया था। नए वेतन आयोग का कार्यकाल दिसंबर 2025 तक चलेगा। इसके बाद नया वेतन आयोग लागू होगा। केंद्र सरकार जल्द ही 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लागू करने वाली है। 8वें वेतन आयोग के लागू होने की वजह से कर्मचारियों के वेतन (Basic salary hike) में बंपर बढ़ौतरी होने वाली है।
जल्द किया जाएगा पैनल का एलान
कर्मचारियों के लिए सरकार की ओर से जल्द ही आयोग के पैनल का गठन किया जाएगा। सरकार ने 8वें वेतन आयोग के चेयरमैन और अन्य सदस्यों के नाम का ऐलान नहीं किया है, हालांकि इसको लेकर चर्चाएं काफी जोरों पर हैं। इसके साथ ही चर्चा है कि फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) क्या होने वाला है।
इस आधार पर लागू होगा फिटमेंट फैक्टर
फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor kya hai) एक गुणांक होता है। इसकी मदद से पुरानी बेसिक सैलरी को गुणा करके नई बेसिक सैलरी को तय किया जाता है। फिटमेंट फैक्टर में महंगाई भत्ते और मौजूदा आर्थिक हालातों को ध्यान में रखते हुए सैलरी को तय किया जाने वाला है। इसका मकसद होता है कि सभी कर्मचारियों (Update for Goverment employees) को एक समान और न्यायसंगत बढ़ौतरी मिलने वाली है।
डीए कर दिया जाएगा मर्ज
कुछ वेतन आयोगों के बारे में बात करें तो यही ट्रेंड देखने को मिलने वाला है कि सैलरी बढ़ाने से पहले महंगाई भत्ते यानी DA (DA Hike latest Update) को बेसिक सैलरी में मर्ज कर दिया जाता है। उसके बाद उस कुल योग पर फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है।
यह है पूरा कैलकुलेशन
7वां वेतन आयोग (7th CPC Kab lagu hua tha) 2016 में लागू हुआ था, उस दौरान कर्मचारियों को 125 फीसदी DA मिल रहा था। इस वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर को 2.57 प्रतिशत करने का सुझाव दिया गया था। यानी अगर किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी (Basic salary Hike) 10,000 रुपये थी, तो 125 फीसदी DA यानी 12,500 जोड़कर कुल बनता है 22,500। इस पर 14.22 फीसदी की वास्तविक बढ़ौतरी जोड़कर नई सैलरी 25,700 तय की गई। इसका फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor Hike) = 25,700 / 10,000 = 2.57 कर दिया गया था।
कितना फिटमेंट फैक्टर होगा लागू
देश में केंद्रीय कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग में DA को बेसिक पे (DA merge in Basic salary) में समाहित कर एक पूरा सैलरी बेस तैयार किया जाता है। फिर उस पर एक प्रतिशत वृद्धि जोड़कर नई सैलरी तय की जाती है। इसी ट्रेंड को देखते हुए यह संभावना लगाई जा रही है कि 8वें वेतन आयोग (8th pay commission) में भी इसी फॉर्मूले को आगे बढ़ाया जा सकता है।
महंगाई दर में मिलेगी स्थिरता
फिलहाल की बात करें तो यहां पर भी जुलाई-दिसंबर 2025 के लिए DA में काफी कम बढ़ौतरी होने वाली है। हालांकि हालिया महंगाई दर (Inflation hike) में थोड़ी स्थिरता देखने को मिल रही है। ऐसे में कर्मचारी संगठन ने उम्मीद जताई है कि इस बार फिटमेंट फैक्टर को कम से कम 3.0 या उससे अधिक तक रखा जा सकता है। ताकि वास्तविक वेतन वृद्धि का लाभ मिल दिया जा सकता है।
क्या है कर्मचारियों की उम्मीद
कुल मिलाकर, 8वें वेतन आयोग में करोड़ों कर्मचारियों के लिए ये एक बड़ी उम्मीद हो सकती है। अगर सरकार पिछली परंपराओं को दोहराती है और DA को बेसिक (DA Merge In Basic Salary) में मर्ज कर उचित फिटमेंट फैक्टर लागू करती है, तो यह वेतन में एक बड़ा और सकारात्मक बदलाव लाये जा सकते हैं। अब देखने वाली बात ये हैं कि सरकार कर्मचारियों की उम्मीदों पर कितना खरा उतरती है।
