8th Pay Commission Update : जैसे-जैसे सातवें वेतन आयोग का कार्यकाल समाप्त हो रहा है। वैसे-वैसे कर्मचारियों के बीच आठवें वेतन आयोग को लेकर इंतजार बढ़ता जा रहा है। अब इसी बीच यूपी कर्मचारियों के लिए आठवें वेतन अयोग को लेकर रिपोर्ट सामने आई है, जिसके तहत कर्मचारियों की सैलरी में 51,480 का इजाफा देखने को मिलेगा। खबर में जानिए की आठवां वेतन आयोग(8th Pay Commission Update) कब तक लागू हो सकता है।
यूपी के 8 लाख सरकारी कर्मचारियों और 4 लाख से ज्यादा पेंशनर्स के लिए आठवें वेतन आयोग को लेकर बड़ी खुशखबरी सामने आई है।
रिपोर्ट के मुताबिक अब वर्तमान में चल रहे सातवें वेतन आयोग का कार्यकाल को पूरे 10 साल होने वाले हैं। ऐसे में आइये खबर में जानते हैं कि यूपी सरकार के कर्मचारियों को आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission ) के तहत सैलरी बढ़ौतरी का कब तक लाभ मिल सकता है।
वित्त राज्य मंत्री ने साझा की जानकारी
वित्त मंत्रालय ने 8वां वेतन आयोग (8th cpc) लागू करने को लेकर बातचीत शुरू कर दी हैं। रिपोर्ट के मुताबिक वित्त राज्य मंत्री ने संसद के मानसून सत्र के दौरान एक लिखित उत्तर के जरिए इस बारे में जवाब दिया है। वित्त मंत्रालय की ओर से 8वां वेतन आयोग (8th cpc updates )लागू करने के लिए प्रमुख विभागों, मंत्रालयों आर राज्य सरकारों के सुझाव मांग लिए गए हैं।
जैसे ही आयोग का नोटिफिकेशन जारी होता है तो इसके अध्यक्ष और सदस्यों की नियुक्ति कर दी जाएगी। हालांकि अभी इसे लेकर कोई औपचारिक घोषणा नहीं की गई है। 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें अगले साल यानी जनवरी 2026 से लागू की जा सकती है।
कब लागू होगा आठवां वेतन आयोग
वर्तमान में चल रहे 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission)पर गौर करें तो सातवें वेतन आयोग का गठन फरवरी 2014 में किया गया था और इसकी सिफारिशें 1 जनवरी, 2016 से लागू की गई थीं। लेकिन केंद्रीय कर्मचारियों के बाद यूपी कर्मचारियों (UP Employees News) को इसका लाभ पहुंचने में 5-6 महीने का समय लग गया था।
अगर उसी टाइमलाइन को देखें तो जनवरी 2026 से आठवें वेतन आयोग की सिफारिशें केंद्रीय कर्मचारियों के लिए लागू हो जाएंगी और उसके 5 से 7 महीने बाद यूपी के सरकारी कर्मचारियों तक इसका लाभ पहुंच जाएगा।
फिटमेंट फैक्टर से कैसे तय होती है सैलरी
आठवें वेतन आयोग में कर्मचारियों की सैलरी (Salary of up employees) बढ़ौतरी में फिटमेंट फैक्टर का अहम रोल होता है। फिटमेंट फैक्टर से मौजुद बेसिक सैलरी को गुणा करके नई सैलरी को तय किया जाता है।
वर्तमान में चल रहे सातवें वेतन आयोग में यह फैक्टर (Fitment Factor ) 2.57 था, जिसके चलते न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये कर दिया गया था। अब उम्मीद लगाई जा रही है कि आठवें वेतन आयोग में यह फैक्टर बढ़कर 2.86 हो सकता है। हालांकि अभी इसका अंतिम फैसला आयोग की सिफारिशों पर निर्भर करेगा।
कर्मचारी संगठनों, खासकर नेशनल काउंसिल-जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (National Council-Joint Consultative Machinery), ने आठवें वेतन आयोग में 2.86 या उससे अधिक के फिटमेंट फैक्टर की डिमांड रखी है। वहीं, कुछ एक्सपर्ट का मानना है कि यह फैक्टर 1.92 से लेकर 2.86 के बीच भी निर्धारित किया जा सकता है।
कितनी हो जाएगी कर्मचारियों की सैलरी
आठवें वेतन आयोग में 2.86 फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor In 8th cpc) लागू किया जाता है तो इस हिसाब से सैलरी बढ़ौतरी को हम ऐसे समझ सकते हैं। जैसे की अगर एक चपरासी जो लेवल-1 (Salary Of Level-1 Employees) में आते हैं, उनकी सैलरी अभी 18,000 रुपये है अगर ये फिटमेंट फैक्टर लागू होता है तो इससे कर्मचारियों की नई सैलरी 51,480 रुपये हो जाएगी। वहीं पेंशन 9,000 से बढ़कर 25,740 रुपये हो जाएगी।
