UP Employees : अब इस साल वर्तमान में चल रहे 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल दिसंबर में खत्म हो रहा है और केंद्रीय वित्त मंत्रालय ने 8वां वेतन आयोग लागू करने को लेकर काम शुरू कर दिया है। अब एक अच्छी खबर यह सामने आई है कि अब जल्द ही यूपी सरकार के कर्मचारियों को डबल सैलरी का तोहफा मिलने वाला है। आइए खबर में जानते हैं कि यूपी के कर्मचारियों (UP Employees News) को इसका फायदा कब से मिलेगा।
यूपी के 8 लाख सरकारी कर्मचारियों और 4 लाख से ज्यादा पेंशनर्स आठवें वेतन आयोग के लागू होने का इंतजार कर रहे हैं।अब वर्तमान में चल रहे सातवें वेतन आयोग को 10 साल होने वाले हैं। सातवें वेतन आयोग को 2016 में लागू किया गया था और दिसंबर 2025 में खत्म हो रहा है, जिसके बाद आठवां वेतन आयोग (8th Pay Commission Update ) लागू किया जा सकता है।
वित्त राज्य मंत्री ने दिए बड़े अपडेट
जैसे ही 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) लागू लागू होता है तो इसके साथ ही केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन-भत्ते और पेंशनर्स की पेंशन और भत्तों में बड़ा बदलाव देखने को मिलेगा। 8वां वेतन आयोग लागू करने को लेकर वित्त मंत्रालय (Ministry of Finance)ने चर्चाएं शुरू कर दी हैं। जानकारी के मुताबिक वित्त राज्य मंत्री ने संसद के मानसून सत्र के दौरान एक लिखित उत्तर के जरिये इस बारे में जानकारी दी है।
वित्त मंत्रालय ने 8वां वेतन आयोग लागू करने के लिए प्रमुख विभागों, मंत्रालयों आर राज्य सरकारों से सुझाव भी मांग लिए हैं। जैसे ही आयोग का नोटिफिकेशन जारी होता है तो उसके बाद इसके अध्यक्ष और सदस्यों की नियुक्ति कर दी जाएगी।
यूपी में कब लागू होगा नया वेतन आयोग
बता दें कि वर्तमान में चल रहे 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) का गठन फरवरी 2014 में किया गया था और इसकी सिफारिशें 1 जनवरी, 2016 से लागू हुई थीं। लेकिन उसके बाद यूपी सरकार के कर्मचारियों को यह लाभ मिलने में 5-6 महीने और लग गए थे।
अगर उसी हिसाब से देखें तो जनवरी 2026 से आठवें वेतन आयोग की सिफारिशें केंद्रीय कर्मचारियों के लिए लागू हो जाएंगी और उसके बाद यूपी के कर्मचारियों को इसका लाभ 5-7 महीने बाद मिल जाएगा।
बता दें कि सातवें वेतन आयोग (7th pay commission) के तहत जब 2016 में यूपी सरकार के कर्मचारियों को जून में 6 महीने के एरियर के साथ सैलरी मिली थी। इस हिसाब से अंदाजा लगाया जा रहा है कि यूपी के सरकारी कर्मचारियों को इस बार भी केंद्रीय कर्मचारियों के 5-6 महीने बाद नए वेतन आयोग का लाभ मिल सकता है।
फिटमेंट फैक्टर से ऐसे तय होती है सैलरी
आठवें वेतन आयोग में कर्मचारियों की सैलरी (Salary of employees)में बढ़ौतरी के लिए फिटमेंट फैक्टर का अहम रोल होता है। फिटमेंट फैक्टर के जरिए मौजूदा बेसिक सैलरी को गुणा करके नई सैलरी तय की जाती है।
सातवें वेतन आयोग में यह फैक्टर (Fitment Factor in 7th Pay Commission) 2.57 निेर्धारित किया गया था, जिसके चलते न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये कर दिया गया था। अब आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर बढ़कर 2.86 हो सकता है।
हालांकि अभी इसका अंतिम फैसला आयोग की सिफारिशों पर डिपेंड करेगा। कर्मचारी संगठनों, खासकर नेशनल काउंसिल-जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (National Council-Joint Consultative Machinery), ने 2.86 या उससे अधिक के फिटमेंट फैक्टर की मांग रखी है। वहीं, कुछ एक्सपर्ट का कहना है कि आठवें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर 1.92 से लेकर 2.86 के बीच में तय किया जा सकता है।
कितनी बढ़ेगी कर्मचारियों की सैलरी
अगर आठवें वेतन आयोग (Eighth Pay Commission) के तहत 2.86 फिटमेंट फैक्टर होता है तो उसके हिसाब से सैलरी बढ़ौतरी कितनी बढ़ेगी। अगर एक चपरासी की सैलरी अभी 18,000 रुपये है तो आठवें वेतन आयोग की नई सैलरी बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगी। वहीं, दूसरी ओर पेंशन भी 9,000 से बढ़कर 25,740 रुपये हो जाएगी।
