UP News :वैसे तो सरकार की ओर से आमतौर पर हर 10 साल में नया वेतन आयोग गठित किया जाता है। केंद्रीय कर्मचारियों के साथ ही अब यूपी कर्मचारियों में भी आठवें वेतन आयोग को लेकर बेसब्री से इंतजार बना हुआ है। अब हाल ही में आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) पर बड़ा अपडेट सामने आया है। अपडेट के मुताबिक आठवें वेतन आयोग के लागू होने पर कर्मचारियों की सैलरी में बंपर इजाफा देखने को मिलने वाला है।
यूपी के तकरीबन 12 लाख कर्मचारी 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission Updates) के गठन का इंतजार कर रहे हैं। आठवें वेतन आयोग के लागू होने पर कर्मचारियों के वेतन और भत्तों में बड़ा सुधार होने के आसार है। जनवरी 2025 में सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन को लेकर ऐलान किया था। अब इसी बीच आठवें वेतन आयोग पर कर्मचारियों के लिए बड़ा अपडेट सामने आया है।
कब लागू होगा आठवां वेतन आयोग
अब वर्तमान में चल रहे 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) को साल 2014 में बनाया गया था और इसे 1 जनवरी 2016 से लागू किया गया था। इससे कर्मचारियों की सैलरी में तकरीबन 23 प्रतिशत तक का इजाफा हुआ था। इससे पहले 6वां वेतन आयोग अक्टूबर 2006 में बनाया गया था और इसके सुझाव जनवरी 2006 से लागू किए गए थे। उस समय कर्मचारियों की सैलरी (UP employees’ salaries) में 40 प्रतिशत का इजाफा किया गया था।
अब इस बेस पर देखा जाए तो नियमो के मुताबिक अगर किसी वेतन आयोग के गठन के लगभग दो साल बाद उसकी सिफारिशें लागू की जाती हैं। क्योंकि अभी 8वां वेतन आयोग (8th pay updates) आधिकारिक तौर पर गठित नहीं हुआ है तो इस वजह से रिपोर्ट के मुताबिक आठवें वेतन आयोग को 2028 तक लागू किया जा सकता है। हालांकि रिपोर्ट के मुताबिक आयोग की सिफारिशें 2026 के अंत या 2027 की शुरुआत तक लागू की जा सकती है।
8वें वेतन आयोग के गठन का प्रोसेस तेज
बता दें कि जुलाई 2025 में वित्त मंत्रालय (Ministry of Finance) ने संसद में यह कहा है कि केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन के प्रोसेस को तेज करने की दिशा में काम शुरू कर दिया है। इसके लिए राज्य सरकारों, रक्षा मंत्रालय, गृह मंत्रालय और कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (DoPT) जैसे प्रमुख विभागों से इसके लिए एडवाइस दी जा रही है।
कितनी बढ़ेगी कर्मचारियों की सैलरी
रिपोर्ट्स के अनुसार आठवें वेतन आयोग (8th cpc updates) में इस बार फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) को 1.8 गुना किया जा सकता है। फिटमेंट फैक्टर एक ऐसा मल्टीपेयर होता है, जिससे मौजूदा बेसिक सैलरी को मल्टीपल करके सैलरी स्ट्रक्चर को निर्धारित किया जाता है।
उदाहरण के तौर पर वर्तमान में चल रहे 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor In 8th cpc) 2.57x रखा गया था, जिससे बेसिक सैलरी में बंपर बढ़ौतरी की गई थी। अब अगर 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.8x लागू किया जाता है, तो न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर लगभग 30,000 रुपये प्रति मंथली तक हो सकती है।
