8th Pay Commission: 8वां वेतन (8th Pay Commission) को लागू करने का इंतजार काफी लंबे से कर रहे है। जिसको लेकर भारत सरकार ने 1 अप्रैल, 2025 से देश में यूनिफाइड पेंशन स्कीम लागू करने का फैसला किया है। जिसे 1 जनवरी, 2026 से लागू किया जा सकता है। भारत सरकार देवारा जारी किए जाने वाले इस नए वेतन आयोग और नए पेंशन सिस्टम से न सिर्फ सरकारी कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोत्तरी देखने को मिलेगी बल्कि उनकी पेंशन में भी बड़े बदलाव देखने को मिलेंगे। उम्मीद के मुताबिक, नए वेतन आयोग में लेवल 1 की सैलरी 34,560 और लेवल 18 की 4.8 लाख रुपये हो सकती है। आइए जानते है कैसे पड़ेगा वेतन आयोग का यूपीएस पर प्रभाव..
25 साल नौकरी करने वालों को सैलरी का 50 फीसदी पेंशन
भारत सरकार ने साल 2004 में न्यू पेंशन स्कीम (New Pension Scheme) को लागू किया था। जिसके बाद कर्मचारी ओल्ड पेंशन स्कीम (Old Pension Scheme) को लेकर लगातार मांग कर रहे थे। अब बताया जा रहा है कि जिस ओपीएस में कर्मचारियों को पेंशन के लिए अपनी सैलरी से कोई अंशदान नहीं देना पड़ता था. एनपीएस में उन्हें अपनी बेसिक पे का 10 फीसदी हर महीने पेंशन में देना पड़ता। सके लेकर हो रहा रहा विवाद में यह फैसला सामने आया है. कि अब यूपीएस में 25 साल नौकरी करने वालों को अंतिम 12 महीने की वेतन का 50 फीसदी पेंशन के तौर पर दिया जाएगा।
8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर के 1.92 होने की संभावना
कई मीडिया रिपोर्ट में दावा किया गया है कि सातवे वेतन आयोग के खत्म होने वाद 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) को 1.92 किया जा सकता है। इसके चलते न्यूनतम वेतन (Minimum Salary) अभी की 18 हजार रुपये से बढ़कर 34,560 रुपये हो सकती है. इसके अलावा अधिकतम सैलरी (Maximum Salary) भी 2.5 लाख रुपये से बढ़कर 4.8 लाख रुपये पहुंच जाएगी।
