केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनर्स के बीच इन दिनों सबसे ज्यादा चर्चा 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर हो रही है। 7वें वेतन आयोग की अवधि 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो चुकी है, ऐसे में उम्मीद थी कि जनवरी 2026 से नई सैलरी लागू हो जाएगी। हालांकि मौजूदा हालात बताते हैं कि वेतन संशोधन में देरी तय मानी जा रही है।
दरअसल, 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों को तैयार करने में अभी काफी समय लग सकता है। अनुमान है कि आयोग अपनी रिपोर्ट 2027 के मध्य या अंत तक सरकार को सौंपेगा। इसके बाद ही नई सैलरी और पेंशन को लेकर अंतिम फैसला लिया जाएगा।
क्या 1 जनवरी 2026 से लागू होगा नया वेतन?
भले ही जनवरी 2026 निकल चुका हो और सैलरी में कोई बदलाव न हुआ हो, लेकिन जब भी सरकार 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों को मंजूरी देगी, उन्हें 1 जनवरी 2026 से लागू किया जा सकता है।
हालांकि, रेटिंग एजेंसी ICRA की एक रिपोर्ट के अनुसार, अगर सैलरी बढ़ोतरी को रेट्रोस्पेक्टिव इफेक्ट से लागू किया गया, तो सरकार पर एरियर का भारी वित्तीय दबाव पड़ेगा। इससे वित्त वर्ष 2028 में वेतन खर्च अचानक बढ़ सकता है, जो सरकारी खजाने के लिए चुनौती बन सकता है।
फिटमेंट फैक्टर से तय होती है नई सैलरी
हर वेतन आयोग में सैलरी बढ़ोतरी का सबसे अहम आधार फिटमेंट फैक्टर होता है। यह एक मल्टीप्लायर होता है, जिसके जरिए मौजूदा बेसिक सैलरी को बढ़ाकर नई बेसिक सैलरी तय की जाती है।
7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिसके कारण 6वें वेतन आयोग में 7,440 रुपये की बेसिक सैलरी बढ़कर 18,000 रुपये हो गई थी।
8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को लेकर अभी कोई आधिकारिक घोषणा नहीं हुई है। मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक यह 1.70 से 2.80 के बीच हो सकता है, जबकि कुछ अनुमान इसे 1.83 से 2.57 के दायरे में रखते हैं।
अलग-अलग लेवल पर कितनी बढ़ सकती है सैलरी?
अगर फिटमेंट फैक्टर 2.15 रहा
- लेवल 1:
मौजूदा बेसिक ₹18,000 → नई बेसिक करीब ₹38,700
(लगभग ₹20,700 की बढ़ोतरी) - लेवल 10:
मौजूदा बेसिक ₹56,100 → नई बेसिक करीब ₹1,20,615
(करीब ₹64,515 का फायदा) - लेवल 18:
मौजूदा बेसिक ₹2,50,000 → नई बेसिक लगभग ₹5,37,500
(करीब ₹2,87,500 का इजाफा)
अगर फिटमेंट फैक्टर 1.70 रहा
कम फिटमेंट फैक्टर होने के बावजूद सैलरी में अच्छी बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है।
- लेवल 1: ₹18,000 → ₹30,600
- लेवल 2: ₹19,900 → ₹33,830
- लेवल 6: ₹35,400 → करीब ₹60,000
क्या सभी कर्मचारियों के लिए एक जैसा होगा फिटमेंट फैक्टर?
यह सवाल भी कर्मचारियों के मन में है कि क्या अलग-अलग लेवल के लिए फिटमेंट फैक्टर अलग होगा। अब तक 6वें और 7वें वेतन आयोग में सभी कर्मचारियों के लिए एक समान फिटमेंट फैक्टर लागू किया गया था। ऐसे में माना जा रहा है कि 8वें वेतन आयोग में भी यही व्यवस्था जारी रह सकती है, ताकि सभी को समान अनुपात में लाभ मिल सके।
कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए क्या है निष्कर्ष?
संक्षेप में कहा जाए तो 8वां वेतन आयोग लागू होने के बाद ग्रुप A, B, C और D के कर्मचारियों के साथ-साथ पेंशनर्स को भी सैलरी और पेंशन में अच्छा खासा फायदा मिल सकता है। हालांकि, असली तस्वीर तब ही साफ होगी जब सरकार फिटमेंट फैक्टर और वेतन आयोग की सिफारिशों पर अंतिम मुहर लगाएगी। तब तक कर्मचारियों को थोड़ा और इंतजार करना होगा।
