8th pay commission : आठवें वेतन आयोग को लेकर कर्मचारियों में इंतजार बढ़ता ही जा रहा है। अब इसी बीच आठवें वेतन आयोग पर बड़ा अपडेट आया है। अपडेट के मुताबिक नए वेतन आयोग का खाका तैयार कर लिया गया है। आठवें वेतन आयोग के लागू होने पर कर्मचारियों की सैलरी (employees’ salaries) में तगड़ा इजाफा देखने केा मिलेगा। आइए खबर के माध्यम से जानते हैं कि आठवां वेतन आयोग कब तक लागू किया जा सकता है।
अक्टूबर का महीना समाप्त होते-होते आठवें वेतन आयोग को लेकर बड़ा अपडेट आया है। आठवें वेतन आयोग के लागू होने पर लाखों पेंशनधारकों को आर्थिक मजबूती मिलेगी। आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के लागू होने पर सरकारी कर्मचारियों के वेतन में एक बार फिर बड़ा इजाफा देखने को मिल सकता है, क्योंकि अब नए वेतन आयोग का खाका तैयार कर लिया गया है। ऐसे में आइए खबर के माध्यम से जानते हैं कि आठवां वेतन आयोग कब तक लागू किया जा सकता है।
आयोग में कौन-कौन होंगे शामिल
केंद्रीय कैबिनेट ने बीते दिनों आठवें वेतन आयोग की टर्म ऑफ रेफरेंस (term of reference) की भी मंजूरी दे दी है। वेतन आयोग की सिफारिशों से तकरीबन 50 लाख केन्द्रीय सरकारी कर्मचारियों और 69 लाख पेंशनभोगियों को सीधे तौर पर लाभ होगा और आयोग में एक अध्यक्ष, एक सदस्य और एक सदस्य-सचिव शामिल किया गया है। आठवां वेतन आयोग अपने गठन की तिथि से 18 महीनों के भीतर अपनी सिफारिशें देगा। सर्वोच्च न्यायालय की पूर्व न्यायाधीश की अध्यक्षता वाला यह पैनल सरकार को अंतरिम रिपोर्ट सौंपेगा।
आठवें वेतन आयोग पर अपडेट
वेतन आयोग की सिफारिशों के क्रियान्वयन की तारीख को लेकर प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव का कहना है कि अंतरिम रिपोर्ट आने के बाद खास तारीख तय कर ली जाएगी, लेकिन यह तारीख 1 जनवरी, 2026 होगी। मंत्रिमंडल की ओर से जनवरी 2025 में 8वें वेतन आयोग के गठन (Constitution of the 8th Pay Commission) को सैद्धांतिक मंजूरी दे दी गई और इसकी सिफारिशों के आधार पर सरकार केंद्रीय कर्मियों और पेंशनधारकों को देने वाली राशि को निर्धारित करेगी।
अगर आठवां वेतन आयोग लागू किया जाता है तो इससे लेवल के कर्मचारियों की सैलरी में बंपर इजाफा तय माना जा रहा है। कहा जा रहा है कि आठवें वेतन आयोग की सिफारिशें लागू होते ही लोअर डिविजन क्लर्क (Lower Division Clerk) की सैलरी और पेंशनधारकों के पेंशन में बंपर इजाफा देखने को मिल सकता है। ।
कब लागू हुई थी 7वें पे कमीशन की सिफारिशें
वर्तमान में चल रहे सातवें वेतन आयोग (seventh pay commission) को फरवरी 2014 में गठित किया गया था। आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2016 से लागू की गईं, जिसके तहत कर्मचारियों का न्यूनतम बेसिक सैलरी 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये किया गया और बता दें कि सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor In 7th cpc) 2.57 गुना तय किया गया था। इसके साथ ही ग्रेड पे प्रणाली को हटाकर नया पे मैट्रिक्स सिस्टम लागू किया गया। जिसके माध्यम से सैलरी संरचना को सरल और पारदर्शी बनाया गया।
कम मौजूदा सैलरी वाले को होगा ये फायदा
जानकारी के लिए बता दें कि केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों में एलडीसी का पद (LDC post) लेवल-2 में आता है और इसका ग्रेड पे 18000 रुपये है। वर्तमान में चल रहे सातवें वेतन आयोग (seventh pay commission) के तहत एलडीसी की बेसिक सैलरी 18,000-19,000 रुपये निर्धारित की गई थी। इसके अलावा एचआरए, डीए, ट्रेवल अलाउंस आदि जोड़ने पर कुल सैलरी तकरीबन 37,000 रुपये से 39,000 रुपये के बीच हो जाती है।
कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक वेतन
दरअसल, आपको बता दें कि आठवां वेतन आयोग (8th Pay Commission) खासतौर से फिटमेंट फैक्टर और न्यूनतम मूल वेतन (minimum basic salary) पर अपनी सिफारिशें देगा। अभी फिलहाल में कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक वेतन 18,000 रुपये से 19,900 रुपये के बीच है, जिसे बढ़ाकर 26,000 रुपये तक किया जा सकता है। कर्मचारी संघों की डिमांड ओर महंगाई के स्तर को देखते हुए यह इजाफा तय माना जा रहा है।
एलडीसी की नई बेसिक सैलरी
वर्तमान में चल रहे सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor in 7th cpc) 2.57 गुना तय किया गया था। अगर आठवें वेतन आयोग में यह 3.00 से 3.42 गुना तक निर्धारित किया जाता है तो LDC की सैलरी में बंपर इजाफा देखने को मिल सकता है। उदाहरण के लिए अगर एलडीसी की नई बेसिक सैलरी (New Basic Salary of LDC) 19,900 रुपये और फिटमेंट फैक्टर 3.00 माना जाए, तो इस हिसाब से कर्मचारियों की नई सैलरी 59,700 रुपये तक पहुंच सकती है।
पेंशनधारकों की आठवें वेतन आयोग से उम्मीद
वैसे तो कर्मचारियों को अभी 15 साल की नौकरी पूरी करने पर पूरी पेंशन का फायदा मिलता है, लेकिन इस अवधि को घटाकर 12 साल किया जा सकता है। यानी कर्मचारी कम अवधि की नौकरी पूरी करने पर ही पेंशन का फायदा ले सकेंगे। इसका फायदा यह होगा कि इससे नौकरी के बीच में रिटायर होने वाले कर्मचारियों को भी रिटायरमेंट के बाद आर्थिक सुरक्षा का फायदा मिल सकेगा। इसके साथ ही उम्मीद है कि आठवां वेतन आयोग (8th pc updates) यह सरकारी नौकरियों में लंबे समय तक लोगों के बने रहने को भी बढ़ावा दे सकता है। प्रस्ताव के मंजूरी मिलते ही इसे रिटायरमेंट के पास पहुंच रहे हजारों कर्मचारियों को फायदा मिल सकता है।
कितनी बढ़ेगी कर्मचारियों की सैलरी
जानकारों के अनुसार आठवें वेतन आयोग की सिफारिशों के बाद पेंशनर्स की न्यूनतम बेसिक पेंशन (Minimum Basic Pension of Pensioners) 9,000 रुपये से बढ़ाकर 25,000 रुपये प्रति माह हो जाएगी। यानी देखा जाए तो पेंशन में करीब तीन गुना तक इजाफा हो सकता है। अभी फिलहाल में बेसिक पेंशन पर 58 प्रतिशत महंगाई भत्ता भी मिलता है।
कितना हो सकता है फिटमेंट फैक्टर
उम्मीद है कि आठवें वेतन आयोग (8th cpc updates) में यूनिफॉर्म पेंशन स्कीम को और आसान बनाया जा सकता है, ताकि सभी पेंशनर्स को समय पर और समान आधार पर इसका फायदा मिल सकें। कुछ जानकार का कहना है कि आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) 1.83 से 2.46 के बीच रह सकता है। फिटमेंट फैक्टर से यह तय होगा कि कर्मचारियों और पेंशनर्स की आय में कितना इजाफा होगा। आसान शब्दों में कहें तो जितना ज्यादा फिटमेंट फैक्टर तय किया जाएगा, उस हिसाब से कर्मचारियों और पेंशनर्स की सैलरी ओर पेंशन में इजाफा होगा।
नए पे कमीशन की सिफारिशों का असर
बता दें कि आठवां वेतन आयोग एक नया पे मैट्रिक्स (new pay matrix) जारी करने वाला है। ऐसे में LDC जैसे कर्मचारियों का नया मूल वेतन 26,000 रुपये से शुरू होकर लेवल-2 या 3 के पहले सेल में 59,700 रुपये या उससे ज्यादा तक पहुंच सकता है। कर्मचारियों को उम्मीद है कि अब आठवें वेतन आयोग से भी कर्मचारियों को बड़ा फायदा मिलेगा और महंगाई पर गौर करते हुए आयोग वेतन के केलकुलेशन में बड़े बदलाव की सिफारिशों को मंजूरी देगी।
